sexta-feira, 5 de outubro de 2018

CONFIRA AGORA: CARGOS E SALÁRIOS 2019



Pesquisa mostra as tendências 

de cargos e salários 

em oito áreas em 2019


Profissionais adotam o home office Reprodução/RPC 

Levantamento traz cargos de média e alta gerência; 

40% das empresas consideram a possibilidade de contratar profissionais de forma temporária para cargos de analista a diretor. 


O ano de 2019 será um período de planejamento e reestruturação para profissionais e empregadores, de acordo com dados da 11ª edição do Guia Salarial da Robert Half, estudo anual da empresa de recrutamento e seleção. 

O levantamento da Robert Half, empresa de recrutamento especializado que seleciona profissionais especializados e cargos de alta gestão para oportunidades permanentes e projetos, traz os cargos e salários das oito áreas de atuação da empresa: 

engenharia, 
- finanças e contabilidade, 
- jurídico, 
- mercado financeiro, 
- recursos humanos, 
- seguros, 
- tecnologia e vendas e marketing. 


“Com a definição das eleições, independentemente dos resultados, a tendência é que as empresas comecem a ter informações mais palpáveis para traçar suas estratégias internas e que, como consequência, os profissionais tenham mais clareza quanto às oportunidades de trabalho”, explica Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half. 

Segundo ele, ainda que o Brasil haja um número considerável de profissionais disponíveis no mercado, está cada vez mais difícil encontrar aqueles com alta qualificação técnica e comportamental, e eles seguem muito disputados pelo mercado. 


“O principal ativo de uma empresa são as pessoas, o que faz com que um bom time seja fundamental para o sucesso do negócio”. 


Veja cargos, salários e requisitos exigidos que deverão estar em alta para 2019: 



Área: ENGENHARIA

Posição em alta – Comprador Habilidades mais demandadas – inglês, comunicação, senso de dono, flexibilidade, perfil analítico, orientado a resultados, bom relacionamento interpessoal e conhecimento do negócio 

Perspectiva de remuneração em 2019 
– entre R$ 5.100 e R$ 8.500 (empresas de pequeno e médio porte); 
- e entre R$ 5.600 e R$ 13.500 (empresas de grande porte) 

Obs: 51% das empresas exigem de seus profissionais a fluência em outro idioma; inglês é o idioma mais valorizado pelas companhias, espanhol aparece na sequência, seguido por francês e alemão 



Área: FINANÇAS E CONTABILIDADE



Posições em alta – Gerente contábil e fiscal e Analista contábil e fiscal sênior Habilidades mais demandadas 

– visão estratégica, boa comunicação, dinamismo, capacidade de influenciar, idiomas 

Perspectiva de remuneração em 2019 
– entre R$ 10.500 e R$ 17.000 (empresas de pequeno e médio porte) e 
entre R$ 15.000 e R$ 26.000 (empresas de grande porte) para gerente contábil e fiscal; 
entre R$ 6.000 e R$ 8.000 (pequeno e médio porte) e 
entre R$ 7.800 e R$ 10.000 (grande porte) para analista contábil e fiscal 





Área: JURÍDICO



Posição em alta – Gerente jurídico de empresas Habilidades mais demandadas – visão do negócio, perfil comercial, senso de dono, conhecimentos em tecnológica, inovação 

Perspectiva de remuneração em 2019 
– entre R$ 12.000 e R$ 17.000 (pequeno porte); 
entre R$ 14.000 e R$ 18.000 (médio porte); 
e entre R$ 16.000 e R$ 25.000 (grande porte) 







Área: MERCADO FINANCEIRO

Posição em alta – Analista de compliance 

Habilidades mais demandadas – inovador, visão estratégica, boa comunicação e inglês 

Perspectiva de remuneração em 2019 – entre R$ 6.600 e R$ 15.500 






Área: RECURSOS HUMANOS

Posição em alta – Gerente de RH Generalista Habilidades mais demandadas – foco no negócio, senso de dono, papel estratégico, multitarefa 

Perspectiva de remuneração em 2019 

– entre R$ 11.500 e R$ 18.000 (empresas de pequeno e médio porte) 
entre R$ 13.500 e R$ 26.000 (empresas de grande porte) Área: SEGUROS Posição em alta 

– Gerente Comercial Habilidades mais demandadas – inovador, visão estratégica, boa comunicação e inglês 

Perspectiva de remuneração em 2019 – entre R$ 9.500 e R$ 19.500 




Área: TECNOLOGIA


Posição em alta – Gerente de TI Generalista Habilidades mais demandadas – visão estratégica, boa comunicação e idiomas 

Perspectiva de remuneração em 2019 

– entre R$ 14.000 e R$ 25.000 
Obs: 44% dos líderes de tecnologia consideram contratar funcionários temporários para "garantir o conhecimento necessário na área" 





Área: VENDAS E MARKETING


Posição em alta – Analista de marketing/comunicação Habilidades mais demandadas – multitarefas, perfil analítico, hunter (caçador) e foco em resultados 

Perspectiva de remuneração em 2019 

– entre R$ 3.600 e R$ 6.000 (empresas de pequeno e médio porte) e 

entre R$ 4.500 e R$ 7.500 (empresas de grande porte) 





Contratações temporárias


A pesquisa revela que, na tentativa de preservar bons colaboradores, as companhias têm implantado horários flexíveis e possibilidade de trabalho remoto, o chamado home office. 

Além disso, as empresas passaram a rever as formas de ampliar a força de trabalho e garantir a inserção de talentos no grupo. 

Para isso, uma das modalidades que devem ser implantadas são as contrações temporárias ou interinas, inclusive para posições que demandam maior conhecimento e qualificação. 

Segundo a pesquisa, quase 40% das empresas já consideram a possibilidade de contratar profissionais por projetos para garantir as habilidades técnicas necessárias em seu departamento. 



Essas contratações temporárias são para cargos que vão de analista a diretor. 


De acordo com a Robert Half, antigamente, o trabalhador temporário era solicitado apenas para áreas operacionais e em determinadas datas. 

Hoje, muitas organizações já entendem o valor desse profissional em áreas estratégicas. 

A ideia é evitar sobrecarga de trabalho na equipe fixa com demandas pontuais e não “inflar” o quadro de colaboradores permanentes diante de desafios emergenciais ou projetos estratégicos que tenham data programada para início e término. 


“Considerar o recrutamento de temporários em posições que demandam maior conhecimento e qualificação é uma oportunidade reduzir custos, além de evoluir nas práticas de contratação”, diz Mantovani. 

Além do acesso a bons profissionais de forma rápida, as empresas apontam a flexibilidade, o acesso a novas ideias e a troca de conhecimento como as principais vantagens de ter um colaborador contratado por projeto na equipe, segundo a Robert Half.


Postado: Há Wed, 03 Oct 2018 09:00:57 -0000Fonte: G1

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