Procurar emprego na internet: uma atividade 'autodidática'
EFE
As redes sociais favorecem a interconexão entre
caça-talentos e quem procura emprego
O mundo está mudando vertiginosamente e o acesso a uma vaga de
trabalho está se transformando em um processo cada vez mais acirrado, com as
redes sociais ganhando peso, segundo o co-fundador e presidente da popular rede
social profissional LinkedIn, Reid Hoffman.
Estas criam de forma fácil e rápida o contato entre quem
procura emprego e o caça-talentos, e, além disso, ajudam a transformar a
carreira profissional na maior empresa a ser levada em conta pelos
indivíduos.
Assim diz o responsável pela LinkedIn, a rede social
profissional com mais de 120 milhões de membros no mundo todo, no livro "O
Melhor Negócio é Você" (tradução livre).
"Tanto advogados, médicos, professores, engenheiros e inclusive
donos de negócio, devem ver sua carreira profissional como a mais importante
empresa e trabalhar para fazê-la crescer com sucesso", acrescenta.
Na publicação, realizada em colaboração com o empresário Ben
Casnocha, o responsável pelo LinkedIn, também ex-vice-presidente e fundador do
PayPal, além de patrocinador de mais de cem empresas tecnológicas, incluindo
Facebook e Zynga, também destaca o potencial das redes sociais para ajudar "na
adaptação necessária do trabalhador" a um mundo laboral cada vez mais em
transformação.
EFE
O LinkedIn é a rede social profissional com mais de
120 milhões de membros no mundo.
A busca de emprego na
internet sem regras fixas
Recém comemorado o Dia Mundial da Internet sob o lema do poder da internet no mundo do emprego, a doutora em Sociologia e pesquisadora Esperanza Suárez afirma que o uso com sucesso das redes sociais no âmbito do trabalho carece de regras fixas.
Recém comemorado o Dia Mundial da Internet sob o lema do poder da internet no mundo do emprego, a doutora em Sociologia e pesquisadora Esperanza Suárez afirma que o uso com sucesso das redes sociais no âmbito do trabalho carece de regras fixas.
Na sua opinião, tanto a procura de emprego como o recrutamento
de trabalhadores na internet se aprende de forma "autodidática", sem manual de
instruções, após observar o que os outros fazem ao interagir no mundo web.
Para Esperanza, as redes sociais favorecem e agilizam a
interconexão entre caça-talentos e procuradores de emprego: não só no caso do
candidato a um trabalho que se esforça ativamente, mas também de quem permanece
passivo após colocar seu perfil profissional na internet.
EFE
As opiniões nas redes sociais costumam ser mais
sinceras do que na vida física
As opiniões são mais
sinceras na internet
Segundo a professora Elena Méndez Díaz-Villabella, que é
também diretora de uma rede de especialistas em Recursos Humanos, as opiniões
nas redes sociais costumam ser mais sinceras do que na vida física.
O curriculum vitae tradicional e as cartas de recomendação
estão perdendo relevância, e os recrutadores começam a apostar na revisão dos
perfis que os candidatos deixam nas redes sociais.
"Na entrevista de trabalho tradicional frequentemente são
ouvidos discursos preparados para impressionar; no entanto, nas redes sociais, o
candidato se expressa normalmente de forma espontânea e mais sincera", diz.
O clássico CV com dados de formação e experiência laboral
expostos de forma sequencial e pautada começa a se complementar com o que se
denomina "curriculum vitae social".
Este tipo de curriculum acrescenta dados das redes sociais das
quais o candidato a um emprego participa: o tipo de pessoas com as quais se
conecta, seus interesses autênticos etc.
FONTE: MUNDO - MSN
Nenhum comentário:
Postar um comentário