Reflexão ajuda a vida profissional ao deixar claro o que precisa ser mantido o que deve ser modificado
Patrícia Lucena, iG São Paulo 14/04/2011 05:58
A autoavaliação é um instrumento importante para quem quer obter melhores resultados na vida profissional. Ela ajuda a descobrir com mais clareza o que precisa ser mudado na carreira.
Segundo Elisete de Oliveira, analista de recursos humanos sênior da Torres Benefícios, a primeira pergunta que deve ser feita é: estou feliz exercendo essa função ou gostaria de mudar? A partir disso, o profissional poderá direcionar sua autoavaliação para ações que podem ser feitas para crescer ou estruturar um plano para mudança de carreira.
Autoavaliação ajuda profissional a descobrir o que precisa mudar na carreira
Caso o profissional decida continuar na sua carreira, realizando ações para seu crescimento na empresa, Elisete acredita que algumas perguntas devem ser feitas:
• Quanto tempo estou na empresa;
• Quantas promoções tive nesse período;
• Qual foi meu investimento pessoal em novos aprendizados (além de cursos ou treinamentos que a própria empresa tenha patrocinado);
• O quanto eu assimilei de conhecimento no tempo em que estou na companhia;
• Qual meu potencial de empregabilidade;
• O que preciso buscar para ser uma pessoa competitiva no mercado e que minha empresa deseje manter;
Daniele Mendonça, gerente de negócios da consultoria Across, aconselha que em toda situação vivenciada no trabalho, o profissional faça uma autoavaliação sobre o que entregou de resultados, como e qual foi seu grau de envolvimento. “São norteadores para compreender seu próprio desempenho em um determinado contexto.”
Com essas informações, o profissional poderá traçar metas do que fazer. “Ele deve se autoavaliar ponderando os aspectos positivos e negativos, o que deve manter e o que modificar”, destaca Elisete. “Esteja o profissional bem posicionado ou avaliando para onde ir, a base é a autoavaliação.”
Testes
Os testes são organizadores do olhar do profissional sobre ele mesmo. No mercado, há muitos questionários de tendência comportamental que a própria pessoa preenche. Eles normalmente são usados em avaliações de candidatos externos e colaboradores, baseados em autoavaliação. Também podem ser encontrados pela internet. Entre eles, Daniele destaca o Indicador de Tipos de Myers-Briggs (MTBI), o Predictive Index (PI) e o Quantum. Segundo ela, todos têm o mesmo objetivo: identificar características e preferências pessoais e são baseados nos tipos psicológicos de Carl Jung. Todos trabalham com quatro eixos: energia, percepção, decisão e estilo de vida flexível.
Elisete de Oliveira, analista de recursos humanos sênior da Torres Benefícios, também sugere os seguintes testes produzidos pela própria empresa (clique para baixar o PDF e preencher):
• Questionário de autoavaliação
• Plano pessoal de mudança
Hora de planejar
Após realizar testes ou fazer uma própria autoavaliação sobre a carreira, é o momento de colocar em prática as conclusões que tirou.
“Esse planejamento deve ser feito por escrito: o que você precisa fazer, de que maneira e quando. Ter um prazo é essencial”, ressalta Elisete.
Leia também:
Comportamento pode ajudar a impulsionar a carreira
Perfis que prejudicam o crescimento profissional
Comportamento pode ter ligação com escolha da carreira
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FONTE: IG ECONOMIA – CARREIRAS
quinta-feira, 14 de abril de 2011
Curso a Arte de Fazer Churrasco – Aula 5
Carnes preferidas para o churrasco
Alcatra : apresenta pouca gordura, que ainda deve ser retirada, deixando-a perfeitamente limpa. Deve ser cozida ao ponto ou mal passada. Como as outras carnes de primeira, não deve ser fatiada e sim cortada em pedaços grossos para ser levada ao prato. É a maneira de manter o ponto por fora, na casquinha, e a suculência por dentro.
Picanha : é macia e isto se deve por ser uma carne sem músculos e de alto volume sanguíneo, o que lhe marca o sabor característico. Ela deve ser servida em pedaços grossos e no prato é que se vai cortando em pequenos cubos para comer.
O ponto certo da picanha é o mal passado.
Contra-filé : é macio, tem sabor acentuado, muito suco e dificilmente se erra no ponto. Deve ser servido ao ponto ou mal passado, sob pena de perder o suco e daí o sabor. Para servir, corte em postas de espessura média.
Maminha ou ponta de alcatra : deve ser servida mal passada mas aceita ser servida ao ponto e até bem passada.
Filé mignon : caracteriza-se por ser uma carne macia e gosto levemente adocicado. Tem presença obrigatória nos melhores restaurantes. Para grelhar deve ser cortado em bifes grossos e servir ao ponto pois a maciez e o sumo se mantém.
Fraldinha : é uma carne muito saborosa, boa de assar mas que não é uma carne popular. Não deve ser passada demais. É uma carne cheia de gorduras e nervos e é preciso ser muito bem limpa para ir até à grelha.
Chuleta : é também uma carne saborosa mas às vezes fica dura ao ser assada. Seu ponto certo é o mal passado. É entremeada de gordura, que a mantém suculenta.
Costela : é a carne mais típica do churrasco. Para os churrasqueiros, churrasco é sinônimo de costela.
Antigamente fazia-se churrasco só de costela e de alguns anos para cá é que foram introduzidos outros tipos de carne. Ela só deve ir ao fogo quando estiver bem limpa, isto é : carne à vista de um lado e osso de outro. A costela deve sempre ir às brasas com o lado do osso para baixo. Somente quando esta parte mostrar-se bem assada é que se deve virar o espeto. Serve-se ao ponto.
Além do churrasco tradicional, usam-se no Brasil outros tipos de carne como a de porco, ovelha, frango e peixe, além da lingüiça, coração de galinha, etc.
Alcatra : apresenta pouca gordura, que ainda deve ser retirada, deixando-a perfeitamente limpa. Deve ser cozida ao ponto ou mal passada. Como as outras carnes de primeira, não deve ser fatiada e sim cortada em pedaços grossos para ser levada ao prato. É a maneira de manter o ponto por fora, na casquinha, e a suculência por dentro.
Picanha : é macia e isto se deve por ser uma carne sem músculos e de alto volume sanguíneo, o que lhe marca o sabor característico. Ela deve ser servida em pedaços grossos e no prato é que se vai cortando em pequenos cubos para comer.
O ponto certo da picanha é o mal passado.
Contra-filé : é macio, tem sabor acentuado, muito suco e dificilmente se erra no ponto. Deve ser servido ao ponto ou mal passado, sob pena de perder o suco e daí o sabor. Para servir, corte em postas de espessura média.
Maminha ou ponta de alcatra : deve ser servida mal passada mas aceita ser servida ao ponto e até bem passada.
Filé mignon : caracteriza-se por ser uma carne macia e gosto levemente adocicado. Tem presença obrigatória nos melhores restaurantes. Para grelhar deve ser cortado em bifes grossos e servir ao ponto pois a maciez e o sumo se mantém.
Fraldinha : é uma carne muito saborosa, boa de assar mas que não é uma carne popular. Não deve ser passada demais. É uma carne cheia de gorduras e nervos e é preciso ser muito bem limpa para ir até à grelha.
Chuleta : é também uma carne saborosa mas às vezes fica dura ao ser assada. Seu ponto certo é o mal passado. É entremeada de gordura, que a mantém suculenta.
Costela : é a carne mais típica do churrasco. Para os churrasqueiros, churrasco é sinônimo de costela.
Antigamente fazia-se churrasco só de costela e de alguns anos para cá é que foram introduzidos outros tipos de carne. Ela só deve ir ao fogo quando estiver bem limpa, isto é : carne à vista de um lado e osso de outro. A costela deve sempre ir às brasas com o lado do osso para baixo. Somente quando esta parte mostrar-se bem assada é que se deve virar o espeto. Serve-se ao ponto.
Além do churrasco tradicional, usam-se no Brasil outros tipos de carne como a de porco, ovelha, frango e peixe, além da lingüiça, coração de galinha, etc.
quarta-feira, 13 de abril de 2011
COMO AS REDES SOCIAIS COMPLETAM SEU CURRÍCULO
Veja o que pode ser avaliado nos perfis de candidatos publicados na internet e algumas dicas para expor uma imagem positiva
iG São Paulo 13/04/2011 06:00
A ligação das redes sociais com os processos de seleção para estágio e trainee está cada vez mais intensa. Grandes empresas criam suas próprias ferramentas na internet para escolher os candidatos com seu perfil. É o caso do Banco Santander e na Natura. Mas mesmo quem ainda não aderiu ao recrutamento 2.0 usa as mídias sociais para conhecer melhor os candidatos. Você já deve ter visto muitas dicas para não se prejudicar na seleção por causa de gafes em perfis do Facebook ou Orkut, do tipo adesão a comunidade “Eu odeio segunda-feira”. Mas saiba também que as redes sociais podem ajudar você a se destacar na disputa por uma vaga. O iG Estágio e Trainee ouviu recrutadores de empresas e de consultorias para levantar o que eles avaliam nas mídias digitais e apresentar dez dicas sobre como transformar seus perfis na internet em uma extensão de seu currículo. Saiba ainda como melhorar sua apresentação em uma dinâmica e os principais cuidados para uma entrevista por vídeo, além de acompanhar mais informações pelo Twitter do portal.
Participação nas redes sociais podem contar pontos na seleção para uma vaga de estágio ou trainee
Participação é avaliada - Além dos gostos pessoais, os avaliadores costumam checar as redes sociais para conhecer as atividades e contatos relacionados à carreira que o candidato mantém. “Quanto mais pessoas e comunidades envolvidas em sua área de atuação o candidato mantiver contato, melhor seu perfil poderá ser avaliado”, afirma Davi Bufalo, coordenador de seleção da S&L Recursos Humanos, que já organizou recrutamentos para o Itaú. No entanto, um grande número de amigos ou seguidores, que pode impressionar à primeira vista, é irrelevante se não existir interação. Ou seja, é preciso participar dessas comunidades com opinião, ideias e sugestões, afirma Elis Yamaguichi, gerente de recursos humano da Whirlpool, empresa dona das marcas Consul e Brastemp. Mesmo que não seja relacionada à área da vaga, é a forma de participação que vai mostrar algo a mais do perfil do candidato. Por exemplo, se alguém consegue organizar um grupo de discussão e mobilizar seguidores para um tema ou mesmo uma campanha de cidadania, isso pode ser visto como capacidade de liderança. Conheça as outras competências que são avaliadas na seleção.
Transparência e bom-senso - Mas se você pensa em criar um perfil só para exibir nos processos de seleção, saiba que pode não ser uma boa ideia. Segundo os recrutadores, caso seja descoberto, isso pode demonstrar falta de transparência. “Nesses casos, o perfil prejudicado será sempre o que se queria mostrar uma imagem profissional”, diz o consultor de estratégia em desenvolvimento de carreira Mário Persona. O mais importante é saber que as informações colocadas nos perfis são públicas e vão mostrar como você será visto por outras pessoas. “Não precisa ficar 100% profissional em todas as redes sociais, apenas é bom manter o bom-senso na hora de divulgar as informações sobre você”, diz Ellen Macedo, gerente de recursos humanos da Deloitte, empresa de consultoria que atua em mais de 140 países.
Esses especialistas em recrutamento levantaram dez dicas para você usar melhor a rede como uma extensão de seu currículo:
1. Manter amigos de cursos extracurriculares - Além de servir como um bom networking, criar um grupo de amigos que participaram de um treinamento ou curso fora da faculdade pode ser um bom adicional à informação colocada no seu currículo. Para os selecionadores, pode mostrar que além de fazer o curso, você se mantém interessado e procurar estar atualizado na área.
2. Participação em projetos - Manter nas redes sociais o acompanhamento a projetos que você participou é uma forma de valorizar a experiência adquirida e pode chamar a atenção dos recrutadores como um diferencial a ser avaliado.
3. Outros idiomas - As redes sociais podem ser um bom local para você expor que usa os conhecimentos de idiomas. Os selecionadores estarão mais atentos à facilidade que você tem para falar outra língua do que ao conteúdo das mensagens, mas é bom manter os mesmos cuidados se estivesse falando em português.
4. Posts sobre o emprego antigo - Várias listas de comportamento nas redes sociais alertam para você não usar as redes sociais para falar mal do emprego que acabou de deixar porque os recrutadores estarão atentos a isso. Vale a pena alertar também que não basta não falar mal do emprego anterior, cuidado ainda em expor detalhes dos clientes quando estiver falando o que fazia. Prefira deixar essas questões para a entrevista e não colocá-las nas redes sociais, que são locais públicos.
5. Imagem profissional - Outra dica que deve sempre ser lembrada é não deixar que imagens pessoais e descontraídas prejudiquem a impressão que os selecionadores terão de você. Lembre-se que a internet é pública e o que é publicado ali pode marcar sua imagem profissional. O indicado é manter seu perfil sempre disponível para a visita de um selecionador.
6. Participação é fundamental - Se você destacou em seu currículo as atividades que gosta, mesmo que seja hobbies, temas profissionais, comunitários, entre outros, é bom manter alguma participação nos debates, com opiniões nos comentários e de preferência sugerindo coisas novas, ou retire sua inscrição. Um tema abandonado não acrescenta e pode até prejudicar.
7. Mostre conhecimentos da área - As redes sociais propiciam que você demonstre conhecimento da área, do mercado, da carreira e da empresa onde deseja trabalhar. Os selecionadores podem destacar nesse item o interesse do candidato pela vaga.
8. Atualize seus dados - Se você indicou perfis em redes sociais no seu currículo, as informações sobre você contidas ali já passam a fazer parte do que será analisado pela empresa. Atualizar o ano ou semestre que está estudando, cursos concluídos, andamento de projetos deve ser uma ação constante.
9. Conhecimento geral - Além da sua aptidão para questões técnicas da sua área de interesse, as redes sociais também podem revelar como você vê o mundo e, principalmente o que pensa sobre questões polêmicas. Mantenha-se atualizado e cuidado com brincadeiras que você não faria se estivese em um local público, falando para desconhecidos. É o que você está fazendo quando publica um comentário na internet.
10. Seja verdadeiro - Ninguem precisa ser 100% transparente nas redes sociais porque, como já foi dito, é um local público. Mas os recrutadores darão atenção especial se as informações que você revela nessa mídias são verdadeiras, ou ainda, irão checar se batem com o que consta no currículo. Por exemplo, se alguém diz que tem inglês fluente e fala o contrário em um comentário na rede.
FONTE: IG ESTAGIO E TRAINEE
iG São Paulo 13/04/2011 06:00
A ligação das redes sociais com os processos de seleção para estágio e trainee está cada vez mais intensa. Grandes empresas criam suas próprias ferramentas na internet para escolher os candidatos com seu perfil. É o caso do Banco Santander e na Natura. Mas mesmo quem ainda não aderiu ao recrutamento 2.0 usa as mídias sociais para conhecer melhor os candidatos. Você já deve ter visto muitas dicas para não se prejudicar na seleção por causa de gafes em perfis do Facebook ou Orkut, do tipo adesão a comunidade “Eu odeio segunda-feira”. Mas saiba também que as redes sociais podem ajudar você a se destacar na disputa por uma vaga. O iG Estágio e Trainee ouviu recrutadores de empresas e de consultorias para levantar o que eles avaliam nas mídias digitais e apresentar dez dicas sobre como transformar seus perfis na internet em uma extensão de seu currículo. Saiba ainda como melhorar sua apresentação em uma dinâmica e os principais cuidados para uma entrevista por vídeo, além de acompanhar mais informações pelo Twitter do portal.
Participação nas redes sociais podem contar pontos na seleção para uma vaga de estágio ou trainee
Participação é avaliada - Além dos gostos pessoais, os avaliadores costumam checar as redes sociais para conhecer as atividades e contatos relacionados à carreira que o candidato mantém. “Quanto mais pessoas e comunidades envolvidas em sua área de atuação o candidato mantiver contato, melhor seu perfil poderá ser avaliado”, afirma Davi Bufalo, coordenador de seleção da S&L Recursos Humanos, que já organizou recrutamentos para o Itaú. No entanto, um grande número de amigos ou seguidores, que pode impressionar à primeira vista, é irrelevante se não existir interação. Ou seja, é preciso participar dessas comunidades com opinião, ideias e sugestões, afirma Elis Yamaguichi, gerente de recursos humano da Whirlpool, empresa dona das marcas Consul e Brastemp. Mesmo que não seja relacionada à área da vaga, é a forma de participação que vai mostrar algo a mais do perfil do candidato. Por exemplo, se alguém consegue organizar um grupo de discussão e mobilizar seguidores para um tema ou mesmo uma campanha de cidadania, isso pode ser visto como capacidade de liderança. Conheça as outras competências que são avaliadas na seleção.
Transparência e bom-senso - Mas se você pensa em criar um perfil só para exibir nos processos de seleção, saiba que pode não ser uma boa ideia. Segundo os recrutadores, caso seja descoberto, isso pode demonstrar falta de transparência. “Nesses casos, o perfil prejudicado será sempre o que se queria mostrar uma imagem profissional”, diz o consultor de estratégia em desenvolvimento de carreira Mário Persona. O mais importante é saber que as informações colocadas nos perfis são públicas e vão mostrar como você será visto por outras pessoas. “Não precisa ficar 100% profissional em todas as redes sociais, apenas é bom manter o bom-senso na hora de divulgar as informações sobre você”, diz Ellen Macedo, gerente de recursos humanos da Deloitte, empresa de consultoria que atua em mais de 140 países.
Esses especialistas em recrutamento levantaram dez dicas para você usar melhor a rede como uma extensão de seu currículo:
1. Manter amigos de cursos extracurriculares - Além de servir como um bom networking, criar um grupo de amigos que participaram de um treinamento ou curso fora da faculdade pode ser um bom adicional à informação colocada no seu currículo. Para os selecionadores, pode mostrar que além de fazer o curso, você se mantém interessado e procurar estar atualizado na área.
2. Participação em projetos - Manter nas redes sociais o acompanhamento a projetos que você participou é uma forma de valorizar a experiência adquirida e pode chamar a atenção dos recrutadores como um diferencial a ser avaliado.
3. Outros idiomas - As redes sociais podem ser um bom local para você expor que usa os conhecimentos de idiomas. Os selecionadores estarão mais atentos à facilidade que você tem para falar outra língua do que ao conteúdo das mensagens, mas é bom manter os mesmos cuidados se estivesse falando em português.
4. Posts sobre o emprego antigo - Várias listas de comportamento nas redes sociais alertam para você não usar as redes sociais para falar mal do emprego que acabou de deixar porque os recrutadores estarão atentos a isso. Vale a pena alertar também que não basta não falar mal do emprego anterior, cuidado ainda em expor detalhes dos clientes quando estiver falando o que fazia. Prefira deixar essas questões para a entrevista e não colocá-las nas redes sociais, que são locais públicos.
5. Imagem profissional - Outra dica que deve sempre ser lembrada é não deixar que imagens pessoais e descontraídas prejudiquem a impressão que os selecionadores terão de você. Lembre-se que a internet é pública e o que é publicado ali pode marcar sua imagem profissional. O indicado é manter seu perfil sempre disponível para a visita de um selecionador.
6. Participação é fundamental - Se você destacou em seu currículo as atividades que gosta, mesmo que seja hobbies, temas profissionais, comunitários, entre outros, é bom manter alguma participação nos debates, com opiniões nos comentários e de preferência sugerindo coisas novas, ou retire sua inscrição. Um tema abandonado não acrescenta e pode até prejudicar.
7. Mostre conhecimentos da área - As redes sociais propiciam que você demonstre conhecimento da área, do mercado, da carreira e da empresa onde deseja trabalhar. Os selecionadores podem destacar nesse item o interesse do candidato pela vaga.
8. Atualize seus dados - Se você indicou perfis em redes sociais no seu currículo, as informações sobre você contidas ali já passam a fazer parte do que será analisado pela empresa. Atualizar o ano ou semestre que está estudando, cursos concluídos, andamento de projetos deve ser uma ação constante.
9. Conhecimento geral - Além da sua aptidão para questões técnicas da sua área de interesse, as redes sociais também podem revelar como você vê o mundo e, principalmente o que pensa sobre questões polêmicas. Mantenha-se atualizado e cuidado com brincadeiras que você não faria se estivese em um local público, falando para desconhecidos. É o que você está fazendo quando publica um comentário na internet.
10. Seja verdadeiro - Ninguem precisa ser 100% transparente nas redes sociais porque, como já foi dito, é um local público. Mas os recrutadores darão atenção especial se as informações que você revela nessa mídias são verdadeiras, ou ainda, irão checar se batem com o que consta no currículo. Por exemplo, se alguém diz que tem inglês fluente e fala o contrário em um comentário na rede.
FONTE: IG ESTAGIO E TRAINEE
Curso a Arte de Fazer Churrasco – Aula 4
Salgando a carne
O sal do churrasco é o sal grosso. Está na origem histórica. O sal grosso nunca erra.
Meia hora antes de dar início ao trabalho de assar a carne, salgue-a. Ponha a carne na gamela e esfregue o sal com as mãos. Espete e leve ao fogo, com a parte mais gordurosa para baixo, como o caso da picanha.
Importante : para tirar o sal, quando a carne está pronta, segure o espeto no ar ainda dentro da churrasqueira e bata com as costas da faca.
Nunca salgue o churrasco com sal fino de cozinha. Certamente o sal vai grudar e a carne ficará por demais salgada.
Se não tiver sal grosso, faça com o sal fino uma salmoura e vá borrifando periodicamente na carne, sem tirá-la do fogo.
O tempo médio para a preparação de cada tipo de carne (referidas logo abaixo – peças inteiras), é aproximadamente 40 minutos.
Obs : as peças sendo em postas levam aproximadamente 20 minutos
O sal do churrasco é o sal grosso. Está na origem histórica. O sal grosso nunca erra.
Meia hora antes de dar início ao trabalho de assar a carne, salgue-a. Ponha a carne na gamela e esfregue o sal com as mãos. Espete e leve ao fogo, com a parte mais gordurosa para baixo, como o caso da picanha.
Importante : para tirar o sal, quando a carne está pronta, segure o espeto no ar ainda dentro da churrasqueira e bata com as costas da faca.
Nunca salgue o churrasco com sal fino de cozinha. Certamente o sal vai grudar e a carne ficará por demais salgada.
Se não tiver sal grosso, faça com o sal fino uma salmoura e vá borrifando periodicamente na carne, sem tirá-la do fogo.
O tempo médio para a preparação de cada tipo de carne (referidas logo abaixo – peças inteiras), é aproximadamente 40 minutos.
Obs : as peças sendo em postas levam aproximadamente 20 minutos
terça-feira, 12 de abril de 2011
Sete dicas de especialistas para quem busca promoção no emprego
Competência técnica não é tudo; veja como ganhar reconhecimento profissional e crescer na carreira
Patrícia Lucena, iG São Paulo 12/04/2011 05:57
Conseguir uma promoção no trabalho não é um resultado apenas da competência técnica do profissional. É preciso se destacar por outros atributos, ser capaz de elaborar planos de ação, traçar metas. Além disso, o profissional precisa estar atualizado, participando frequentemente de cursos e outras atividades. E, principalmente, deve avaliar se tem habilidades para assumir a posição desejada.
Confira algumas dicas dadas pelos especialistas consultados pelo iG Carreiras para quem busca uma promoção:
1 – Avalie suas habilidades e competências
Faça uma autoanálise para identificar os resultados alcançados e o desenvolvimento de suas competências. “É importante que a pessoa faça um balanço daquilo que esperam dela e do que ela entrega. Este é o primeiro passo para uma promoção”, avalia Ana Carolina Mussio, analista de carreiras da Veris Faculdades.
A promoção não depende apenas da empresa e de resultados. Rossana Ercole, psicóloga e headhunter da Global Network, afirma que o profissional também deve analisar se está pronto para assumir maiores responsabilidades.
Profissional que almeja uma promoção deve mostrar mais que competência técnica
2 – Entenda como sua empresa funciona
Realize um diagnóstico da área para a qual quer ser promovido. “Dessa forma, o profissional poderá analisar os déficits e elaborar um plano de ação que mostre o que é preciso para aumentar os resultados”, sugere Monica Rossi, gerente administrativa da Crescimentum. “Automaticamente, ele ficará visível na empresa.”
Não basta só ser competente. “Tem muito mais a ver com atitude, e com o quanto você realmente conhece da empresa, do que o conhecimento técnico”, acrescenta Monica.
3 – Converse com seu gestor
Nem sempre o gestor está ciente de todos os méritos do seu funcionário. Rossana acredita que é importante mostrar que está preparado para assumir novas responsabilidades, falar dos resultados no trabalho e da sua vontade em avançar na carreira.
“Reuniões de feedback são, na maioria das vezes, ricas em dicas e objetivos a serem atingidos. Por isso, uma conversa com o gestor sobre os pontos a desenvolver trará foco no plano de ação do profissional”, avalia Ana Carolina. Segundo ela, se a empresa adota uma avaliação de desempenho e plano de carreira, fica mais fácil saber quais são as próximas etapas para se conseguir esse crescimento.
4 – Faça além do esperado
Ana Carolina destaca que para ser reconhecido profissionalmente é preciso mostrar que está pronto para ir mais longe. “Por exemplo, se há prazos estabelecidos, empenhe-se em entregar o que foi pedido com antecedência.”
5 – Fique visível
Quem é visto, é lembrado. Segundo Rossana, é preciso sempre manter boas relações com todos os profissionais da empresa, independentemente do nível hierárquico. “A rede de relacionamentos aumenta as chances de indicação quando aparece uma oportunidade.”
Ana Carolina acrescenta que é importante tentar tornar-se um influenciador das demais pessoas. “Ser multiplicador de boas práticas e incentivador de equipe chama atenção dos gestores.”
6 – Faça seu marketing pessoal
É importante lembrar que a imagem determina as primeiras impressões. Por isso, além das qualificações técnicas, o profissional também deve exercitar seu autoconhecimento para saber se está agindo de acordo com seu perfil, ter coerência nas suas ações e uma boa imagem pessoal.
O profissional também deve prestar atenção no modo como se veste. “Faz parte do marketing pessoal, que é fundamental para os negócios. É importante apresentar-se da melhor forma e mostrando ótimos resultados.” Segundo Rossana, vestir-se de forma inadequada pode causar má impressão e, consequentemente, contar como ponto negativo na escolha de quem receberá a promoção.
7 – Participe de cursos
É fundamental estar sempre atualizado, assistindo a palestras e fazendo cursos. “O profissional deve buscar ser especialista na sua área, identificar assuntos interessantes para sua função na empresa e saber novas ferramentas e outras línguas”, sugere Ana Carolina. “Ele precisa mostrar que está preparado para novos desafios.”
Leia também:
- Comportamento ajuda profissional a se destacar
- Especial: Imagem profissional
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FONTE: IG ECONOMIA - CARREIRAS
Patrícia Lucena, iG São Paulo 12/04/2011 05:57
Conseguir uma promoção no trabalho não é um resultado apenas da competência técnica do profissional. É preciso se destacar por outros atributos, ser capaz de elaborar planos de ação, traçar metas. Além disso, o profissional precisa estar atualizado, participando frequentemente de cursos e outras atividades. E, principalmente, deve avaliar se tem habilidades para assumir a posição desejada.
Confira algumas dicas dadas pelos especialistas consultados pelo iG Carreiras para quem busca uma promoção:
1 – Avalie suas habilidades e competências
Faça uma autoanálise para identificar os resultados alcançados e o desenvolvimento de suas competências. “É importante que a pessoa faça um balanço daquilo que esperam dela e do que ela entrega. Este é o primeiro passo para uma promoção”, avalia Ana Carolina Mussio, analista de carreiras da Veris Faculdades.
A promoção não depende apenas da empresa e de resultados. Rossana Ercole, psicóloga e headhunter da Global Network, afirma que o profissional também deve analisar se está pronto para assumir maiores responsabilidades.
Profissional que almeja uma promoção deve mostrar mais que competência técnica
2 – Entenda como sua empresa funciona
Realize um diagnóstico da área para a qual quer ser promovido. “Dessa forma, o profissional poderá analisar os déficits e elaborar um plano de ação que mostre o que é preciso para aumentar os resultados”, sugere Monica Rossi, gerente administrativa da Crescimentum. “Automaticamente, ele ficará visível na empresa.”
Não basta só ser competente. “Tem muito mais a ver com atitude, e com o quanto você realmente conhece da empresa, do que o conhecimento técnico”, acrescenta Monica.
3 – Converse com seu gestor
Nem sempre o gestor está ciente de todos os méritos do seu funcionário. Rossana acredita que é importante mostrar que está preparado para assumir novas responsabilidades, falar dos resultados no trabalho e da sua vontade em avançar na carreira.
“Reuniões de feedback são, na maioria das vezes, ricas em dicas e objetivos a serem atingidos. Por isso, uma conversa com o gestor sobre os pontos a desenvolver trará foco no plano de ação do profissional”, avalia Ana Carolina. Segundo ela, se a empresa adota uma avaliação de desempenho e plano de carreira, fica mais fácil saber quais são as próximas etapas para se conseguir esse crescimento.
4 – Faça além do esperado
Ana Carolina destaca que para ser reconhecido profissionalmente é preciso mostrar que está pronto para ir mais longe. “Por exemplo, se há prazos estabelecidos, empenhe-se em entregar o que foi pedido com antecedência.”
5 – Fique visível
Quem é visto, é lembrado. Segundo Rossana, é preciso sempre manter boas relações com todos os profissionais da empresa, independentemente do nível hierárquico. “A rede de relacionamentos aumenta as chances de indicação quando aparece uma oportunidade.”
Ana Carolina acrescenta que é importante tentar tornar-se um influenciador das demais pessoas. “Ser multiplicador de boas práticas e incentivador de equipe chama atenção dos gestores.”
6 – Faça seu marketing pessoal
É importante lembrar que a imagem determina as primeiras impressões. Por isso, além das qualificações técnicas, o profissional também deve exercitar seu autoconhecimento para saber se está agindo de acordo com seu perfil, ter coerência nas suas ações e uma boa imagem pessoal.
O profissional também deve prestar atenção no modo como se veste. “Faz parte do marketing pessoal, que é fundamental para os negócios. É importante apresentar-se da melhor forma e mostrando ótimos resultados.” Segundo Rossana, vestir-se de forma inadequada pode causar má impressão e, consequentemente, contar como ponto negativo na escolha de quem receberá a promoção.
7 – Participe de cursos
É fundamental estar sempre atualizado, assistindo a palestras e fazendo cursos. “O profissional deve buscar ser especialista na sua área, identificar assuntos interessantes para sua função na empresa e saber novas ferramentas e outras línguas”, sugere Ana Carolina. “Ele precisa mostrar que está preparado para novos desafios.”
Leia também:
- Comportamento ajuda profissional a se destacar
- Especial: Imagem profissional
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FONTE: IG ECONOMIA - CARREIRAS
Curso a Arte de Fazer Churrasco – Aula 3
Assando a carne
Assar, significa expor a carne rápida e diretamente a uma fonte de calor.
A proteína da carne, a albumina, como auto-proteção, coagula-se rapidamente formando uma camada impermeável que bloqueia a saída do sumo. A carne se contrai e fica levemente crestada. As gorduras que não coagulam neste processo, são destiladas e pingam sobre as brasas. É hora de virar o espeto, repetindo tudo de novo.
A temperatura interna da carne aumenta e o sumo não se perde. A água se volatiza.
Quando a carne passa do ponto, fica excessivamente seca, perde água demais.
O tempo que leva um churrasco para assar depende do calor da churrasqueira, das carnes escolhidas, dos cortes, da qualidade do carvão.
Assar, significa expor a carne rápida e diretamente a uma fonte de calor.
A proteína da carne, a albumina, como auto-proteção, coagula-se rapidamente formando uma camada impermeável que bloqueia a saída do sumo. A carne se contrai e fica levemente crestada. As gorduras que não coagulam neste processo, são destiladas e pingam sobre as brasas. É hora de virar o espeto, repetindo tudo de novo.
A temperatura interna da carne aumenta e o sumo não se perde. A água se volatiza.
Quando a carne passa do ponto, fica excessivamente seca, perde água demais.
O tempo que leva um churrasco para assar depende do calor da churrasqueira, das carnes escolhidas, dos cortes, da qualidade do carvão.
segunda-feira, 11 de abril de 2011
Brasil foi principal destino de investimento chinês em 2010, diz entidade
No ano passado, chineses investiram US$ 13,7 bilhões no País, com foco em recursos naturais
BBC Brasil 11/04/2011 10:24
Um levantamento da entidade americana Heritage Foundation indica que o Brasil se tornou o principal destino de investimentos diretos chineses em 2010.
No levantamento, intitulado China Global Investment Tracker, a entidade lista o equivalente a cerca de US$ 13,7 bilhões investidos por chineses no Brasil em 2010. O número exclui títulos públicos e investimentos de menos de U$ 100 milhões.
Para efeitos comparativos, Nigéria e Argentina receberam em torno de US$ 8 bilhões cada um da China em 2010; e EUA e Canadá, por volta de US$ 6 bilhões cada, de acordo com os números do levantamento.
“O Brasil foi o grande destaque de 2010. E o perfil dos investimentos segue o padrão que vem se mostrando recorrente no resto do mundo: chineses em busca de acesso a recursos naturais. O investimento chinês é definitivamente liderado pela busca por commodities”, disse à BBC Brasil Derek Scissors, pesquisador do Centro de Estudos Asiáticos da entidade, com sede em Washington.
Um dos desafios da presidente Dilma Rousseff é criar bases, em sua visita à China, para investimentos chineses em setores considerados estratégicos para o Brasil e que tenham mais alto valor agregado.
Com o salto em 2010, o Brasil passa a terceiro destino de investimentos diretos chineses quando se considera o valor acumulado nos cinco anos entre 2006 e 2010. Austrália e Estados Unidos continuam sendo os principais alvos dos recursos da China nessa contagem mais ampla.
Onda da investimentos
Segundo o levantamento, o Brasil faz parte de uma onda recente de investimentos que atinge a América do Sul. Segundo Scissors, isso pode ser explicado pelo fato de que há comunicação entre as empresas estatais chinesas, o que acaba criando bases para uma estratégia comum.
“Essas ondas acabam gerando uma forte reação contrária em alguns países, mas não necessariamente serão duradouras”, acrescentou o pesquisador.
Para tentar formar o quebra-cabeças do destino dos investimentos diretos chineses, o especialista em China acompanha anúncios de empresas, relatórios de instituições multilaterais, informações de governos locais e informações da própria imprensa.
“Há uma série de dificuldades para se conseguir esses dados por país, já que o Ministério do Comércio chinês considera Hong Kong destino final quando, na maioria das vezes, é apenas uma ponte para os recursos. Por essa metodologia oficial, Hong Kong aparece como destino de 65% dos investimentos chineses, o que distorce qualquer conclusão sobre destino final”, disse Scissors. “A cada seis meses, revisamos todos os dados para expurgar investimentos que não se concretizaram”, acrescentou.
Os investimentos chineses no exterior vêm aumentando nos últimos anos. De 2006 até 2010, passaram de US$ 21,2 bilhões para US$ 59 bilhões, segundo o Ministério do Comércio (Mofcom).
Nesse período de cinco anos, a Austrália recebeu o maior volume, cerca de US$ 34 bilhões, segundo a contagem da Heritage Foundation. Os Estados Unidos foram o segundo destino, com US$ 28,1 bilhões.
Nigéria, Irã e Brasil aparecem em terceiro, com praticamente o mesmo volume acumulado, cerca de US$ 15 milhões. Cazaquistão, Canadá, Indonésia, Argélia e Venezuela, são os próximos da lista.
A China tem hoje um total de US$ 215 bilhões investidos no exterior, segundo a contagem da entidade conservadora americana.
Deste total, US$ 102,2 bilhões foram investidos em energia e US$ 60,8 em mineração.
“A reação americana à expansão do investimento chinês tem sido se desesperar, e a corrida para a América do Sul vai gerar ainda mais tensão. Os Estados Unidos, no entanto, têm como se beneficiar do investimento chinês e neutralizar qualquer tipo de impacto negativo na política externa”, escreve o autor no relatório.
Segundo o pesquiador, os Estados Unidos não têm como determinar que empresas americanas invistam em determinados países, como pode fazer o governo chinês, mas podem criar um ambiente mais favorável aos investimentos por meio, por exemplo, de acordos de livre comércio com países da região.
Leia também:
- Investimento chinês no exterior deve dobrar em cinco anos
- Embraer anuncia novos negócios na China
- Dilma chega a Pequim para tentar ampliar pauta de exportações
FONTE: IG ECONOMIA
BBC Brasil 11/04/2011 10:24
Um levantamento da entidade americana Heritage Foundation indica que o Brasil se tornou o principal destino de investimentos diretos chineses em 2010.
No levantamento, intitulado China Global Investment Tracker, a entidade lista o equivalente a cerca de US$ 13,7 bilhões investidos por chineses no Brasil em 2010. O número exclui títulos públicos e investimentos de menos de U$ 100 milhões.
Para efeitos comparativos, Nigéria e Argentina receberam em torno de US$ 8 bilhões cada um da China em 2010; e EUA e Canadá, por volta de US$ 6 bilhões cada, de acordo com os números do levantamento.
“O Brasil foi o grande destaque de 2010. E o perfil dos investimentos segue o padrão que vem se mostrando recorrente no resto do mundo: chineses em busca de acesso a recursos naturais. O investimento chinês é definitivamente liderado pela busca por commodities”, disse à BBC Brasil Derek Scissors, pesquisador do Centro de Estudos Asiáticos da entidade, com sede em Washington.
Um dos desafios da presidente Dilma Rousseff é criar bases, em sua visita à China, para investimentos chineses em setores considerados estratégicos para o Brasil e que tenham mais alto valor agregado.
Com o salto em 2010, o Brasil passa a terceiro destino de investimentos diretos chineses quando se considera o valor acumulado nos cinco anos entre 2006 e 2010. Austrália e Estados Unidos continuam sendo os principais alvos dos recursos da China nessa contagem mais ampla.
Onda da investimentos
Segundo o levantamento, o Brasil faz parte de uma onda recente de investimentos que atinge a América do Sul. Segundo Scissors, isso pode ser explicado pelo fato de que há comunicação entre as empresas estatais chinesas, o que acaba criando bases para uma estratégia comum.
“Essas ondas acabam gerando uma forte reação contrária em alguns países, mas não necessariamente serão duradouras”, acrescentou o pesquisador.
Para tentar formar o quebra-cabeças do destino dos investimentos diretos chineses, o especialista em China acompanha anúncios de empresas, relatórios de instituições multilaterais, informações de governos locais e informações da própria imprensa.
“Há uma série de dificuldades para se conseguir esses dados por país, já que o Ministério do Comércio chinês considera Hong Kong destino final quando, na maioria das vezes, é apenas uma ponte para os recursos. Por essa metodologia oficial, Hong Kong aparece como destino de 65% dos investimentos chineses, o que distorce qualquer conclusão sobre destino final”, disse Scissors. “A cada seis meses, revisamos todos os dados para expurgar investimentos que não se concretizaram”, acrescentou.
Os investimentos chineses no exterior vêm aumentando nos últimos anos. De 2006 até 2010, passaram de US$ 21,2 bilhões para US$ 59 bilhões, segundo o Ministério do Comércio (Mofcom).
Nesse período de cinco anos, a Austrália recebeu o maior volume, cerca de US$ 34 bilhões, segundo a contagem da Heritage Foundation. Os Estados Unidos foram o segundo destino, com US$ 28,1 bilhões.
Nigéria, Irã e Brasil aparecem em terceiro, com praticamente o mesmo volume acumulado, cerca de US$ 15 milhões. Cazaquistão, Canadá, Indonésia, Argélia e Venezuela, são os próximos da lista.
A China tem hoje um total de US$ 215 bilhões investidos no exterior, segundo a contagem da entidade conservadora americana.
Deste total, US$ 102,2 bilhões foram investidos em energia e US$ 60,8 em mineração.
“A reação americana à expansão do investimento chinês tem sido se desesperar, e a corrida para a América do Sul vai gerar ainda mais tensão. Os Estados Unidos, no entanto, têm como se beneficiar do investimento chinês e neutralizar qualquer tipo de impacto negativo na política externa”, escreve o autor no relatório.
Segundo o pesquiador, os Estados Unidos não têm como determinar que empresas americanas invistam em determinados países, como pode fazer o governo chinês, mas podem criar um ambiente mais favorável aos investimentos por meio, por exemplo, de acordos de livre comércio com países da região.
Leia também:
- Investimento chinês no exterior deve dobrar em cinco anos
- Embraer anuncia novos negócios na China
- Dilma chega a Pequim para tentar ampliar pauta de exportações
FONTE: IG ECONOMIA
Curso a Arte de Fazer Churrasco – Aula 2
Equipamentos para um bom churrasco
Facas
Pedra de amolar
Tabua de cortar a carne
Espetos : largo, fino e duplo
Grelha
Demais equipamentos :
- Abanador de brasa.
- Tabua de servir a mesa.
- Pinça colher para servir a carne.
- Gamela de preparar vinha d’alho e gamela de salgar.
- Ferro para espalhar a brasa.
- Colher pinça, para pegar brasas.
- Garfo, colher.
Obs : O churrasco de espeto é o mais usado.
Facas
Pedra de amolar
Tabua de cortar a carne
Espetos : largo, fino e duplo
Grelha
Demais equipamentos :
- Abanador de brasa.
- Tabua de servir a mesa.
- Pinça colher para servir a carne.
- Gamela de preparar vinha d’alho e gamela de salgar.
- Ferro para espalhar a brasa.
- Colher pinça, para pegar brasas.
- Garfo, colher.
Obs : O churrasco de espeto é o mais usado.
domingo, 10 de abril de 2011
Nove entre dez cidades que mais vão crescer estão na China
Até 2025, chineses concentrarão a maior parcela do crescimento econômico, diz consultoria McKinsey
BBC Brasil 10/04/2011 09:47
Das dez cidades que terão maior crescimento econômico até 2025, nove estão na China, segundo estudo da consultoria McKinsey Global Institute. A pesquisa avaliou o peso econômico atual e futuro das cidades ao redor do mundo.
“A força econômica está, de fato, se transferindo para o sul e, de forma mais decisiva, para o leste em um processo que está sendo puxado pela China”, disse à BBC Brasil Richard Dobbs, diretor do McKinsey Global.
O estudo projeta o percentual de crescimento esperado para o período até 2025 e elabora um ranking que é liderado por Xangai e Pequim, seguidas por Nova York, em terceiro lugar.
Do quarto ao décimo lugar, todas as cidades são chinesas: Tianjin, Chongqing, Shenzen, Guangzhou, Nanjing, Hangzhou e Chengdu. São Paulo aparece em 19º.
Crescimento consolidado
A pesquisa não prevê apenas o percentual de expansão. Olha para frente e lista quais devem ser as cidades com maiores economias em 2025.
A composição desse grupo deve mudar radicalmente, segundo o instituto. Cidades do chamado mundo desenvolvido cairão do ranking para dar lugar a 136 debutantes.
Entre esses 136 “novos ricos”, 100 estão na China. Outros 13 virão da Índia, e oito da América Latina.
Com o sobe-desce do ranking, a China passará a ter 151 cidades na lista das 600. O Brasil terá um avanço mais modesto, de 17 para 18 cidades, com a inclusão da Grande São Luís.
Apesar do avanço chinês no ranking das 600 mais ricas, o topo da lista ainda é dominado por cidades do atual mundo desenvolvido. Nova York fica em primeiro lugar, seguida de Tóquio, Xangai, Londres, Pequim, Los Angeles, Paris, Chicago, região metropolitana do Reno-Ruhr, Shenzen e Tianjin.
O ranking de PIB per capita conta uma história diferente. Das 25 cidades com maior PIB per capita destacadas no relatório, apenas uma ficará na China: Macau, atrás de Oslo, Doha e Bergen, as primeiras da lista.
Da fome ao trabalho temporário
Alheio aos números, o imigrante rural Tian Haikuan, de 53 anos, da província de Hebei, trabalha como pintor de paredes em um novo conjunto de escritórios em construção na cidade.
“Não estou sabendo que Tianjin está crescendo tanto não", dsse Tian à BBC Brasil, em frente à estação central da cidade.
"Mas sei que nosso país está passando por mudanças muito grandes e tenho total confiança nos nossos líderes. Eles sabem o que é melhor para o povo chinês. Hoje como arroz ou a comida que quiser a qualquer hora. Para quem já passou fome como eu, isso é o que importa.”
FONTE: IG ECONOMIA
BBC Brasil 10/04/2011 09:47
Das dez cidades que terão maior crescimento econômico até 2025, nove estão na China, segundo estudo da consultoria McKinsey Global Institute. A pesquisa avaliou o peso econômico atual e futuro das cidades ao redor do mundo.
“A força econômica está, de fato, se transferindo para o sul e, de forma mais decisiva, para o leste em um processo que está sendo puxado pela China”, disse à BBC Brasil Richard Dobbs, diretor do McKinsey Global.
O estudo projeta o percentual de crescimento esperado para o período até 2025 e elabora um ranking que é liderado por Xangai e Pequim, seguidas por Nova York, em terceiro lugar.
Do quarto ao décimo lugar, todas as cidades são chinesas: Tianjin, Chongqing, Shenzen, Guangzhou, Nanjing, Hangzhou e Chengdu. São Paulo aparece em 19º.
Crescimento consolidado
A pesquisa não prevê apenas o percentual de expansão. Olha para frente e lista quais devem ser as cidades com maiores economias em 2025.
A composição desse grupo deve mudar radicalmente, segundo o instituto. Cidades do chamado mundo desenvolvido cairão do ranking para dar lugar a 136 debutantes.
Entre esses 136 “novos ricos”, 100 estão na China. Outros 13 virão da Índia, e oito da América Latina.
Com o sobe-desce do ranking, a China passará a ter 151 cidades na lista das 600. O Brasil terá um avanço mais modesto, de 17 para 18 cidades, com a inclusão da Grande São Luís.
Apesar do avanço chinês no ranking das 600 mais ricas, o topo da lista ainda é dominado por cidades do atual mundo desenvolvido. Nova York fica em primeiro lugar, seguida de Tóquio, Xangai, Londres, Pequim, Los Angeles, Paris, Chicago, região metropolitana do Reno-Ruhr, Shenzen e Tianjin.
O ranking de PIB per capita conta uma história diferente. Das 25 cidades com maior PIB per capita destacadas no relatório, apenas uma ficará na China: Macau, atrás de Oslo, Doha e Bergen, as primeiras da lista.
Da fome ao trabalho temporário
Alheio aos números, o imigrante rural Tian Haikuan, de 53 anos, da província de Hebei, trabalha como pintor de paredes em um novo conjunto de escritórios em construção na cidade.
“Não estou sabendo que Tianjin está crescendo tanto não", dsse Tian à BBC Brasil, em frente à estação central da cidade.
"Mas sei que nosso país está passando por mudanças muito grandes e tenho total confiança nos nossos líderes. Eles sabem o que é melhor para o povo chinês. Hoje como arroz ou a comida que quiser a qualquer hora. Para quem já passou fome como eu, isso é o que importa.”
FONTE: IG ECONOMIA
Curso a Arte de Fazer Churrasco – Aula 1
Introdução ao curso:
Todo brasileiro adora fazer e curtir um churrasco junto à família, amigos, vizinhos, aproximando-os, sentindo também o calor humano ao lado de uma churrasqueira.
Acenda o fósforo e jogue-o sobre o álcool.
Se o fogo não pegar, não ponha álcool de novo. Aguarde um pouco e verá que alguns carvões pegaram fogo. Use então o abanador até levantar uma pequena chama. Repita a operacão de abanar até ter umas boas brasas acesas. Espalhe os carvões, usando o ” espalha brasas “. Dê mais algumas abanadas. Coloque as carnes em espetos, protegida pela gordura ou osso, como o caso da picanha e da costela…
Churrasqueira:
Ela deve ser de fácil limpeza, manter o calor e ser funcional permitindo o uso adequado dos espetos, grelha e a chapa.
Um bom arquiteto poderá projetar uma boa churrasqueira.Um dos segredos do churrasco bem feito é o calor das brasas e nunca a chama. O combustível é o carvão.
Acender o fogo é fácil
Use apenas um copo de álcool ( álcool gel acendedor é o melhor). Nunca use querosene, gasolina, tiner, etc. pois além de passar gosto para a carne, prejudicando a saúde, pode haver explosão.
Depois de colocar carvões, ponha o álcool devagar, em três lugares diferentes.
Acenda o fósforo e jogue-o sobre o álcool.
Se o fogo não pegar, não ponha álcool de novo. Aguarde um pouco e verá que alguns carvões pegaram fogo. Use então o abanador até levantar uma pequena chama. Repita a operação de abanar até ter umas boas brasas acesas. Espalhe os carvões, usando o ” espalha brasas “. Dê mais algumas abanadas. Coloque as carnes em espetos, protegida pela gordura ou osso, como o caso da picanha e da costela.
Todo brasileiro adora fazer e curtir um churrasco junto à família, amigos, vizinhos, aproximando-os, sentindo também o calor humano ao lado de uma churrasqueira.
Acenda o fósforo e jogue-o sobre o álcool.
Se o fogo não pegar, não ponha álcool de novo. Aguarde um pouco e verá que alguns carvões pegaram fogo. Use então o abanador até levantar uma pequena chama. Repita a operacão de abanar até ter umas boas brasas acesas. Espalhe os carvões, usando o ” espalha brasas “. Dê mais algumas abanadas. Coloque as carnes em espetos, protegida pela gordura ou osso, como o caso da picanha e da costela…
Churrasqueira:
Ela deve ser de fácil limpeza, manter o calor e ser funcional permitindo o uso adequado dos espetos, grelha e a chapa.
Um bom arquiteto poderá projetar uma boa churrasqueira.Um dos segredos do churrasco bem feito é o calor das brasas e nunca a chama. O combustível é o carvão.
Acender o fogo é fácil
Use apenas um copo de álcool ( álcool gel acendedor é o melhor). Nunca use querosene, gasolina, tiner, etc. pois além de passar gosto para a carne, prejudicando a saúde, pode haver explosão.
Depois de colocar carvões, ponha o álcool devagar, em três lugares diferentes.
Acenda o fósforo e jogue-o sobre o álcool.
Se o fogo não pegar, não ponha álcool de novo. Aguarde um pouco e verá que alguns carvões pegaram fogo. Use então o abanador até levantar uma pequena chama. Repita a operação de abanar até ter umas boas brasas acesas. Espalhe os carvões, usando o ” espalha brasas “. Dê mais algumas abanadas. Coloque as carnes em espetos, protegida pela gordura ou osso, como o caso da picanha e da costela.
sábado, 9 de abril de 2011
ONS: falta de investimento causou apagão no Nordeste
ONS: falta de investimento da Chesf causou apagão no Nordeste
De acordo com relatório do Operador Nacional do Sistema, falta de luz não ocorreu por "causas sistêmicas", como havia dito a Chesf
Valor Online 08/04/2011 18:53
A interrupção do fornecimento de energia elétrica que atingiu boa parte do Nordeste, na madrugada entre os dias 3 e 4 de fevereiro, não aconteceu por "causas sistêmicas", como havia alegado a Chesf, subsidiária do grupo Eletrobras responsável pelas linhas de transmissão na região.
É o que aponta o Relatório de Análise de Perturbação (RAP), produzido pelo Operador Nacional do Sistema (ONS). As conclusões do documento indicam como causa do apagão - e a demora no restabelecimento do fornecimento - a "postergação de investimentos em equipamentos de proteção".
O relatório está sendo analisado pela Agência Nacional de Energia Elétrica (Aneel). A agência utilizará o parecer como base para elaborar a análise técnica final com a responsabilização de eventuais culpados. A partir destas análises, a Chesf poderá ser multada se comprovada a falta de investimentos, como ocorreu com Furnas no apagão de novembro de 2009 que atingiu 18 Estados.
Veja também:
- ONS encerra relatório preliminar de apagão do Nordeste
- Ministério atribui apagão no Nordeste à falha em peça eletrônica
FONTE: IG ECONOMIA
De acordo com relatório do Operador Nacional do Sistema, falta de luz não ocorreu por "causas sistêmicas", como havia dito a Chesf
Valor Online 08/04/2011 18:53
A interrupção do fornecimento de energia elétrica que atingiu boa parte do Nordeste, na madrugada entre os dias 3 e 4 de fevereiro, não aconteceu por "causas sistêmicas", como havia alegado a Chesf, subsidiária do grupo Eletrobras responsável pelas linhas de transmissão na região.
É o que aponta o Relatório de Análise de Perturbação (RAP), produzido pelo Operador Nacional do Sistema (ONS). As conclusões do documento indicam como causa do apagão - e a demora no restabelecimento do fornecimento - a "postergação de investimentos em equipamentos de proteção".
O relatório está sendo analisado pela Agência Nacional de Energia Elétrica (Aneel). A agência utilizará o parecer como base para elaborar a análise técnica final com a responsabilização de eventuais culpados. A partir destas análises, a Chesf poderá ser multada se comprovada a falta de investimentos, como ocorreu com Furnas no apagão de novembro de 2009 que atingiu 18 Estados.
Veja também:
- ONS encerra relatório preliminar de apagão do Nordeste
- Ministério atribui apagão no Nordeste à falha em peça eletrônica
FONTE: IG ECONOMIA
Curso a Arte de Fazer Churrasco
Programa, o que você irá aprender:
•Conceitos básicos de preparar um bom churrasco
•Dicas de equipamentos
•Assar a carne
•Salgar a carne
•Carnes preferidas para um churrasco
•Complementos
COMEÇA AMANHÃ, AQUI NESTE BLOG, NÃO PERCA !!!!
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•Dicas de equipamentos
•Assar a carne
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sexta-feira, 8 de abril de 2011
Suzano Papel abre 80 vagas para estagiários
Fabricante da marca Report inscreve universitários de dez áreas para trabalhar em sete cidades. Salário é de 1,1 mil reais
iG São Paulo 07/04/2011 13:26
O Grupo Suzano Papel e Celulose, uma das empresas líderes no setor de papel e celulose, fabricante da marca Report, deu início às inscrições para seu programa de estágio 2011. São 80 vagas para trabalhar nas cidades de Embu (SP), Imperatriz (MA), Limeira (SP), Mucuri (BA), São Paulo (SP), Suzano (SP) e Teresina (PI). Os selecionados irão ganhar salário de 1,1 mil reais. Esta é a terceira edição do programa que acontece duas vezes por ano, com 80 vagas oferecidas a estudantes a cada semestre. As inscrições podem ser feitas até o dia 15 de maio. Prepare-se desde já para se inscrever nas oportunidades de estágio que devem abrir as inscrições até o final do ano. A previsão é que o número de vagas aumente em 50 mil este ano. Acompanhe também as atualizações de vagas no Twitter do iG Estágio e Trainee.
Para ser candidato - Os interessados nas vagas da Suzano Papel e Celulose devem se graduar a partir de julho de 2012 nos cursos de administração, comércio exterior, comunicação, contabilidade, economia, engenharia, marketing, psicologia, relações internacionais e tecnologia da informação. Dependendo da vaga, é necessário ter nível intermediário ou fluente do idioma inglês, além de conhecimento em pacote office avançado.
Benefícios - Além do salário, o estagiário da Suzano Papel e Celulose terá direito a vale refeição ou refeitório (unidades fabris), vale transporte ou ônibus fretado (unidades fabris), assistência médica e seguro de vida. Saiba como aproveitar bem sua oportunidade de estágio para iniciar uma carreira de sucesso em qualquer área e conheça as empresas que dão os melhores benefícios a seus estagiários e trainees.
Programa - Faz três anos que o programa de estágio da Suzano foi reformulado, passando a oferecer o desenvolvimento de carreira e acompanhamento do estagiário. A empresa passou a oferecer as ações que envolvem desde o processo de integração do estagiário, com duração de uma semana, visitas as unidades industriais e florestais, contato com executivos e conselheiros da empresa, até treinamentos internos, acompanhamento e o desenvolvimento de um projeto relacionado a sua área de atuação.
Empresa - A Suzano Papel e Celulose é uma empresa de base florestal e uma das maiores produtoras de papel e celulose da América Latina, com atuação em cerca de 80 países. O grupo também investe em biotecnologia e em biomassa para a geração de energia em suas fábricas.
Inscrições - Os interessados devem se inscrever até o dia 15 de maio pelo site da recrutadora.
Saiba Mais
- Suzano conclui aquisição da KSR e antecipa fábrica no Maranhão
- Com China, Suzano planeja dobrar de tamanho até 2015
FONTE: IG ESTÁGIO
iG São Paulo 07/04/2011 13:26
O Grupo Suzano Papel e Celulose, uma das empresas líderes no setor de papel e celulose, fabricante da marca Report, deu início às inscrições para seu programa de estágio 2011. São 80 vagas para trabalhar nas cidades de Embu (SP), Imperatriz (MA), Limeira (SP), Mucuri (BA), São Paulo (SP), Suzano (SP) e Teresina (PI). Os selecionados irão ganhar salário de 1,1 mil reais. Esta é a terceira edição do programa que acontece duas vezes por ano, com 80 vagas oferecidas a estudantes a cada semestre. As inscrições podem ser feitas até o dia 15 de maio. Prepare-se desde já para se inscrever nas oportunidades de estágio que devem abrir as inscrições até o final do ano. A previsão é que o número de vagas aumente em 50 mil este ano. Acompanhe também as atualizações de vagas no Twitter do iG Estágio e Trainee.
Para ser candidato - Os interessados nas vagas da Suzano Papel e Celulose devem se graduar a partir de julho de 2012 nos cursos de administração, comércio exterior, comunicação, contabilidade, economia, engenharia, marketing, psicologia, relações internacionais e tecnologia da informação. Dependendo da vaga, é necessário ter nível intermediário ou fluente do idioma inglês, além de conhecimento em pacote office avançado.
Benefícios - Além do salário, o estagiário da Suzano Papel e Celulose terá direito a vale refeição ou refeitório (unidades fabris), vale transporte ou ônibus fretado (unidades fabris), assistência médica e seguro de vida. Saiba como aproveitar bem sua oportunidade de estágio para iniciar uma carreira de sucesso em qualquer área e conheça as empresas que dão os melhores benefícios a seus estagiários e trainees.
Programa - Faz três anos que o programa de estágio da Suzano foi reformulado, passando a oferecer o desenvolvimento de carreira e acompanhamento do estagiário. A empresa passou a oferecer as ações que envolvem desde o processo de integração do estagiário, com duração de uma semana, visitas as unidades industriais e florestais, contato com executivos e conselheiros da empresa, até treinamentos internos, acompanhamento e o desenvolvimento de um projeto relacionado a sua área de atuação.
Empresa - A Suzano Papel e Celulose é uma empresa de base florestal e uma das maiores produtoras de papel e celulose da América Latina, com atuação em cerca de 80 países. O grupo também investe em biotecnologia e em biomassa para a geração de energia em suas fábricas.
Inscrições - Os interessados devem se inscrever até o dia 15 de maio pelo site da recrutadora.
Saiba Mais
- Suzano conclui aquisição da KSR e antecipa fábrica no Maranhão
- Com China, Suzano planeja dobrar de tamanho até 2015
FONTE: IG ESTÁGIO
quinta-feira, 7 de abril de 2011
Energia elétrica inteligente chega ao consumidor em 2012
Medidores modernos exibirão os gastos em tempo real e terão nova tabela de tarifas, mais altas no horário comercial
Bruno Rico, iG São Paulo 07/04/2011 05:55
A modernização dos medidores de energia do País deve começar a ser feita entre o final de 2012 e o começo de 2013. A Agência Nacional de Energia Elétrica (Aneel) pretende aprovar a regulamentação para a troca dos atuais modelos, analógicos, por novos, digitais, nos próximos meses. “A meta da diretoria colegiada é dar o parecer neste semestre”, disse ao iG o diretor da agência, André Pepitone da Nóbrega.
A tecnologia – batizada de “smart grid”, ou “rede inteligente” -, permite ao consumidor acompanhar em tempo real os gastos com energia por hora e ao longo do mês. Uma vez regulamentada, a migração começa a ser feita em 18 ou 24 meses. A partir de então, os novos equipamentos a serem instalados já serão digitais.
O governo espera que o consumidor possa reduzir a conta de luz por meio do gerenciamento do uso. Além disso, a Aneel vai alterar a regulamentação da tarifa horária, criando horas mais caras (comerciais) e mais baratas (de madrugada, por exemplo). O intuito é ajudar a desafogar o sistema energético do País.
Testes já estão sendo feitos em algumas cidades do País. Em Minas Gerais, a concessionária Cemig realiza um projeto-piloto em Sete Lagoas. Na cidade de São Paulo, a AES Eletropaulo iniciou em março testes em duas mil residências no bairro Ipiranga. Em Parintins (AM), outro projeto-piloto está sendo desenvolvido.
“Net zero”
Empresas de tecnologia já vislumbram o passo seguinte. Projetam casas funcionando a partir de energia gerada pelo calor do sol e pela força do vento, com carros sendo recarregados na garagem com horário programado, e sem conta de energia para pagar. Para um país que enfrentou blecautes há pouco tempo, como o Brasil, parece ficção científica. Mas, segundo Fernando Rodriguez, gerente de Desenvolvimento de Negócios de Smart Grid da GE, a tecnologia para isso já existe.
“O consumidor será capaz de produzir e vender energia a partir de seu domicílio para as concessonárias distribuidoras de energia. Será um grande benefício tanto para o consumidor quanto para o País, que introduzirá uma maior porcentagem de energia renovável na matriz energética. A tecnologia para implementação da microgeração distribuída já está disponível”, disse Rodriguez.
A casa “net zero” seria integrada por “eletrodomésticos inteligentes”, uma estação de recarga de veículos elétricos e um centro de controle - os medidores digitais. Neste cenário avançado, explica Rodriguez, “as residências teriam impacto energético nulo”. Para isso, seriam necessários, dentro de cada casa, um sistema de comunicação, ferramentas de gestão para geração distribuída e um painel solar ou uma microcentral eólica.
Rodriguez acredita que o governo deva dar facilidades aos consumidores para equiparem suas casas. “Frequentemente os governos fornecem estímulos tributários para que se instalem estas fontes distribuídas de maneira a 'limpar' a matriz energética e postergar investimentos”, disse.
Custos
A Aneel estima que cada medidor inteligente custará entre R$ 200 e R$ 300. Mas a modernização do sistema envolve também a troca da infraestrutura das concessionárias, dos equipamentos da rede de distribuição de energia, das chaves, transformadores, medidores e religadores. Ainda não há estimativa oficial para esses gastos.
Mas governo e empresas desenvolvedoras de tecnologia defendem que é possível fazer a migração sem onerar o consumidor. Primeiro, porque a nova tecnologia reduziria as perdas durante a transmissão de energia. Segundo, porque o custo operacional também seria reduzido, uma vez que o religamento de energia nas residências dispensaria a necessidade do deslocamento físico de uma equipe. Tudo seria feito através de computadores. “Temos a expectativa de que o consumidor não seja onerado”, disse Pepitone.
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FONTE: IG ECONOMIA
Bruno Rico, iG São Paulo 07/04/2011 05:55
A modernização dos medidores de energia do País deve começar a ser feita entre o final de 2012 e o começo de 2013. A Agência Nacional de Energia Elétrica (Aneel) pretende aprovar a regulamentação para a troca dos atuais modelos, analógicos, por novos, digitais, nos próximos meses. “A meta da diretoria colegiada é dar o parecer neste semestre”, disse ao iG o diretor da agência, André Pepitone da Nóbrega.
A tecnologia – batizada de “smart grid”, ou “rede inteligente” -, permite ao consumidor acompanhar em tempo real os gastos com energia por hora e ao longo do mês. Uma vez regulamentada, a migração começa a ser feita em 18 ou 24 meses. A partir de então, os novos equipamentos a serem instalados já serão digitais.
O governo espera que o consumidor possa reduzir a conta de luz por meio do gerenciamento do uso. Além disso, a Aneel vai alterar a regulamentação da tarifa horária, criando horas mais caras (comerciais) e mais baratas (de madrugada, por exemplo). O intuito é ajudar a desafogar o sistema energético do País.
Testes já estão sendo feitos em algumas cidades do País. Em Minas Gerais, a concessionária Cemig realiza um projeto-piloto em Sete Lagoas. Na cidade de São Paulo, a AES Eletropaulo iniciou em março testes em duas mil residências no bairro Ipiranga. Em Parintins (AM), outro projeto-piloto está sendo desenvolvido.
“Net zero”
Empresas de tecnologia já vislumbram o passo seguinte. Projetam casas funcionando a partir de energia gerada pelo calor do sol e pela força do vento, com carros sendo recarregados na garagem com horário programado, e sem conta de energia para pagar. Para um país que enfrentou blecautes há pouco tempo, como o Brasil, parece ficção científica. Mas, segundo Fernando Rodriguez, gerente de Desenvolvimento de Negócios de Smart Grid da GE, a tecnologia para isso já existe.
“O consumidor será capaz de produzir e vender energia a partir de seu domicílio para as concessonárias distribuidoras de energia. Será um grande benefício tanto para o consumidor quanto para o País, que introduzirá uma maior porcentagem de energia renovável na matriz energética. A tecnologia para implementação da microgeração distribuída já está disponível”, disse Rodriguez.
A casa “net zero” seria integrada por “eletrodomésticos inteligentes”, uma estação de recarga de veículos elétricos e um centro de controle - os medidores digitais. Neste cenário avançado, explica Rodriguez, “as residências teriam impacto energético nulo”. Para isso, seriam necessários, dentro de cada casa, um sistema de comunicação, ferramentas de gestão para geração distribuída e um painel solar ou uma microcentral eólica.
Rodriguez acredita que o governo deva dar facilidades aos consumidores para equiparem suas casas. “Frequentemente os governos fornecem estímulos tributários para que se instalem estas fontes distribuídas de maneira a 'limpar' a matriz energética e postergar investimentos”, disse.
Custos
A Aneel estima que cada medidor inteligente custará entre R$ 200 e R$ 300. Mas a modernização do sistema envolve também a troca da infraestrutura das concessionárias, dos equipamentos da rede de distribuição de energia, das chaves, transformadores, medidores e religadores. Ainda não há estimativa oficial para esses gastos.
Mas governo e empresas desenvolvedoras de tecnologia defendem que é possível fazer a migração sem onerar o consumidor. Primeiro, porque a nova tecnologia reduziria as perdas durante a transmissão de energia. Segundo, porque o custo operacional também seria reduzido, uma vez que o religamento de energia nas residências dispensaria a necessidade do deslocamento físico de uma equipe. Tudo seria feito através de computadores. “Temos a expectativa de que o consumidor não seja onerado”, disse Pepitone.
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FONTE: IG ECONOMIA
quarta-feira, 6 de abril de 2011
Quero mudar de área. O que fazer?
Confira sete dicas para que essa transição ocorra de forma tranquila
Patrícia Lucena, iG São Paulo 06/04/2011 05:57
A decisão sobre a área a seguir na carreira é algo que deve ser muito bem pensado. Muitas vezes, dúvidas acabam surgindo após o profissional já estar exercendo uma atividade. Dentro da empresa, percebe que se realizaria mais atuando em outro setor. Ele não quer mudar de carreira, apenas de função. O que fazer nessa situação?
Continuar na mesma função pode ser um passo para a insatisfação. Segundo Regina Silva, diretora do Gyraser – Centro de Treinamento e Desenvolvimento Humano, antes de abordar a chefia e propor a mudança é preciso preparar um pequeno roteiro sobre o que será dito, destacando os pontos fortes que o profissional julga possuir, assim como habilidades e interesse na nova área. “Ele deve estar preparado para se ‘vender’ e mostrar que em outra atividade teria melhor desempenho.”
"Mostrei meu interesse e de que forma poderia contribuir com aquela área", conta Soraya Doniani
É importante avaliar os prós e contras da situação específica. Fernando Elias, psicólogo e mestrando em cognição humana na Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUC-RS), ressalta que a troca de área envolve fatores como insatisfação de quem está mudando, treinamento para a nova função, adaptação e investimento -- pessoal e da empresa. “Uma ‘simples insatisfação’ não justifica uma mudança radical, pois há sempre um desgaste de energia, por menor que seja para todos os envolvidos na mudança.”
Soraya Doniani, sócia e gerente de grandes contas da Crescimentum – empresa de coaching e gestão de pessoas –, conta que atuou na área de treinamento da empresa durante três anos. “Eu viajava muito e por isso não tinha tempo para estar com meus filhos. Estava insatisfeita pessoalmente.”
Então, ela conversou com um dos seus gestores e expôs a situação. “Acreditava e vivia a missão da empresa, que tinha tudo a ver com a minha pessoal. Mas, naquela atividade, eu não estava feliz e não poderia contribuir tanto quanto poderia. Mostrei que tinha interesse na área comercial, apontei todas as minhas habilidades e a forma como poderia contribuir.”
A mudança de Soraya aconteceu aos poucos. “Comecei com pequenas contas e há um ano me tornei sócia e estou cuidando de grandes contas. Foi uma alavanca para o meu sucesso.”
Confira algumas dicas da especialista consultada pelo iG Carreiras sobre como agir quando a área não está trazendo satisfação profissional:
1 – Tenha claro se realmente quer mudar de área
Regina afirma que depois de contar sobre a decisão para outras pessoas, o profissional poderá ser cobrado a ter um posicionamento. Por isso, deve pensar bem antes de anunciar sua vontade.
Soraya acredita que é fundamental identificar os motivos que a levaram a tomar a decisão de mudar: desmotivação, falta de feedback, perspectiva, visão de futuro dentro da área. E correr o risco de apostar em um novo caminho.
2 – Avalie seu perfil
Nem sempre o profissional possui as habilidades necessárias para uma determinada área. Regina ressalta que essa avaliação é importante, assim como a análise do perfil do setor para o qual se deseja mudar. “Muitas vezes, a função exige que a pessoa desenvolva alguma aptidão.”
Segundo especialistas, antes de decidir mudar de área na empresa é importante avaliar seu perfil e habilidades
3 – Converse com seu gestor
Depois de decidido internamente, o profissional deve informar ao gestor os seus objetivos. Segundo Regina, com isso, o processo de transição pode ocorrer de forma tranquila.
Já Soraya destaca que é importante o profissional apresentar ao gestor suas conquistas dentro da área em que está, os motivos pelos quais quer mudar e de que forma poderá contribuir para o setor que almeja.
4 – Defina seu objetivo
O profissional deve saber aonde quer chegar. “O projeto de mudança pode ser de médio prazo e não de curto, como a pessoa gostaria. Por isso, é preciso entender que existe um tempo que se levará para alcançar o objetivo”, destaca Regina.
5 – Verifique com a área de recursos humanos a possibilidade de mudança
O profissional deve se informar como funciona o recrutamento interno e manifestar seu interesse. “Feito isso, ele pode identificar quem é o responsável por aquela área e criar um espaço para mostrar seus objetivos”, afirma Regina.
Segundo Soraya, há diversas políticas de recrutamento interno nas empresas. O profissional deve, primeiro, avaliar qual a forma como a companhia age. “Em alguns lugares, o gestor toma a frente da situação e informa o RH. Em outros, a pessoa deve pedir à área de recursos humanos que tente fazer a sua realocação.”
6 – Revise seu currículo
Da mesma forma que ocorre a mudança de área, o currículo deve estar de acordo com o novo objetivo do profissional. Segundo Regina, a pessoa deve orientar sua apresentação para os pontos que são importantes para a nova posição aspirada, pois eles podem fazer a diferença.
7 – Esteja pronto para avaliar o mercado
Pode acontecer de a empresa não ter espaço para que essa mudança ocorra. “Nesse momento, o profissional deve manter-se firme no seu propósito e ficar pronto para avaliar possibilidades no mercado nessa área.”
Leia também:
- Mudar de área pode ser a solução para funcionário descontente
- Siga o iG Carreiras no Twitter
fonte: IG ECONOMIA
Patrícia Lucena, iG São Paulo 06/04/2011 05:57
A decisão sobre a área a seguir na carreira é algo que deve ser muito bem pensado. Muitas vezes, dúvidas acabam surgindo após o profissional já estar exercendo uma atividade. Dentro da empresa, percebe que se realizaria mais atuando em outro setor. Ele não quer mudar de carreira, apenas de função. O que fazer nessa situação?
Continuar na mesma função pode ser um passo para a insatisfação. Segundo Regina Silva, diretora do Gyraser – Centro de Treinamento e Desenvolvimento Humano, antes de abordar a chefia e propor a mudança é preciso preparar um pequeno roteiro sobre o que será dito, destacando os pontos fortes que o profissional julga possuir, assim como habilidades e interesse na nova área. “Ele deve estar preparado para se ‘vender’ e mostrar que em outra atividade teria melhor desempenho.”
"Mostrei meu interesse e de que forma poderia contribuir com aquela área", conta Soraya Doniani
É importante avaliar os prós e contras da situação específica. Fernando Elias, psicólogo e mestrando em cognição humana na Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUC-RS), ressalta que a troca de área envolve fatores como insatisfação de quem está mudando, treinamento para a nova função, adaptação e investimento -- pessoal e da empresa. “Uma ‘simples insatisfação’ não justifica uma mudança radical, pois há sempre um desgaste de energia, por menor que seja para todos os envolvidos na mudança.”
Soraya Doniani, sócia e gerente de grandes contas da Crescimentum – empresa de coaching e gestão de pessoas –, conta que atuou na área de treinamento da empresa durante três anos. “Eu viajava muito e por isso não tinha tempo para estar com meus filhos. Estava insatisfeita pessoalmente.”
Então, ela conversou com um dos seus gestores e expôs a situação. “Acreditava e vivia a missão da empresa, que tinha tudo a ver com a minha pessoal. Mas, naquela atividade, eu não estava feliz e não poderia contribuir tanto quanto poderia. Mostrei que tinha interesse na área comercial, apontei todas as minhas habilidades e a forma como poderia contribuir.”
A mudança de Soraya aconteceu aos poucos. “Comecei com pequenas contas e há um ano me tornei sócia e estou cuidando de grandes contas. Foi uma alavanca para o meu sucesso.”
Confira algumas dicas da especialista consultada pelo iG Carreiras sobre como agir quando a área não está trazendo satisfação profissional:
1 – Tenha claro se realmente quer mudar de área
Regina afirma que depois de contar sobre a decisão para outras pessoas, o profissional poderá ser cobrado a ter um posicionamento. Por isso, deve pensar bem antes de anunciar sua vontade.
Soraya acredita que é fundamental identificar os motivos que a levaram a tomar a decisão de mudar: desmotivação, falta de feedback, perspectiva, visão de futuro dentro da área. E correr o risco de apostar em um novo caminho.
2 – Avalie seu perfil
Nem sempre o profissional possui as habilidades necessárias para uma determinada área. Regina ressalta que essa avaliação é importante, assim como a análise do perfil do setor para o qual se deseja mudar. “Muitas vezes, a função exige que a pessoa desenvolva alguma aptidão.”
Segundo especialistas, antes de decidir mudar de área na empresa é importante avaliar seu perfil e habilidades
3 – Converse com seu gestor
Depois de decidido internamente, o profissional deve informar ao gestor os seus objetivos. Segundo Regina, com isso, o processo de transição pode ocorrer de forma tranquila.
Já Soraya destaca que é importante o profissional apresentar ao gestor suas conquistas dentro da área em que está, os motivos pelos quais quer mudar e de que forma poderá contribuir para o setor que almeja.
4 – Defina seu objetivo
O profissional deve saber aonde quer chegar. “O projeto de mudança pode ser de médio prazo e não de curto, como a pessoa gostaria. Por isso, é preciso entender que existe um tempo que se levará para alcançar o objetivo”, destaca Regina.
5 – Verifique com a área de recursos humanos a possibilidade de mudança
O profissional deve se informar como funciona o recrutamento interno e manifestar seu interesse. “Feito isso, ele pode identificar quem é o responsável por aquela área e criar um espaço para mostrar seus objetivos”, afirma Regina.
Segundo Soraya, há diversas políticas de recrutamento interno nas empresas. O profissional deve, primeiro, avaliar qual a forma como a companhia age. “Em alguns lugares, o gestor toma a frente da situação e informa o RH. Em outros, a pessoa deve pedir à área de recursos humanos que tente fazer a sua realocação.”
6 – Revise seu currículo
Da mesma forma que ocorre a mudança de área, o currículo deve estar de acordo com o novo objetivo do profissional. Segundo Regina, a pessoa deve orientar sua apresentação para os pontos que são importantes para a nova posição aspirada, pois eles podem fazer a diferença.
7 – Esteja pronto para avaliar o mercado
Pode acontecer de a empresa não ter espaço para que essa mudança ocorra. “Nesse momento, o profissional deve manter-se firme no seu propósito e ficar pronto para avaliar possibilidades no mercado nessa área.”
Leia também:
- Mudar de área pode ser a solução para funcionário descontente
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fonte: IG ECONOMIA
terça-feira, 5 de abril de 2011
Ultragaz abre 31 vagas para estagiários
Distribuidora de gás tem oportunidade para universitários de 23 áreas, com destaque para engenharia, em 12 cidades
iG São Paulo 04/04/2011 19:48
A Ultragaz, uma das cinco maiores empresas nacionais privadas em faturamento e pioneira de mercado na distribuição de gás liquefeito de petróleo, abre as inscrições para seu programa de estágio 2011. São 31 vagas em 12 cidades: Caucaia (CE), Curitiba (PR), Duque de Caxias (RJ), Londrina (PR), Mauá (SP), Palhoça (SC), Paulínia (SP), Ribeirão Preto (SP), Salvador (BA), São Paulo (SP), Senador Canedo (GO) e Suape (PE). O programa começará em julho e terá duração de 18 meses. Os selecionados poderão atuar nas áreas de logística, planejamento financeiro e tributário, recursos humanos, comercial, suprimentos e desenvolvimento de projetos. A Ultragaz está na lista do iG Estágio e Trainee por oferecer um dos melhores programas de estágio e trainee em 2010. Acompanhe as atualizações de vagas também pelo Twitter do portal.
Candidatos - Os interessados devem cursar administração, comércio exterior, contabilidade, economia, direito, engenharia (ambiental, civil, de controle e automoção, energia, materiais, e petróleo, produção, química, segurança, elétrica, eletrônica, industrial, mecânica, mecatrônica ou metalúrgica) e marketing. Além disso devem ser graduar em dezembro de 2012 e ter inglês intermediário.
Processo seletivo - Em abril, haverá a análise dos currículos e os testes online. Em maio e junho, serão realizadas as dinâmica de grupo, painel com o gestor e entrevistas finais. Em cada etapa os candidatos serão informados via e-mail sobre próximos passos e seu desempenho.
Benefícios - O estagiário receberá vale refeição ou refeitório no local, vale transporte, assistência médica e assistência odontológica, seguro de vida e 13º salário. A média de efetivação no grupo é em torno de 80%, dependendo do desempenho do estagiário e da disponibilidade de vagas.
Empresa - Fundada em 1937, a companhia Ultragaz é pioneira na introdução do Gás LP como gás de cozinha no Brasil, operando nas regiões sul, sudeste, centro-oeste, norte e nordeste. A empresa deu início ao grupo Ultra, um dos mais sólidos conglomerados econômicos do país, cujas ações são negociadas, desde 1999, nas bolsas de valores de São Paulo e de Nova York.
Inscriçoes - Os interessados devem se inscrever até o final de abril pelo site Page Talent.
Saiba Mais
Ultragaz negocia a compra da filial brasileira da Shell Gas
fonte: IG ESTÁGIO E TRAINEE
iG São Paulo 04/04/2011 19:48
A Ultragaz, uma das cinco maiores empresas nacionais privadas em faturamento e pioneira de mercado na distribuição de gás liquefeito de petróleo, abre as inscrições para seu programa de estágio 2011. São 31 vagas em 12 cidades: Caucaia (CE), Curitiba (PR), Duque de Caxias (RJ), Londrina (PR), Mauá (SP), Palhoça (SC), Paulínia (SP), Ribeirão Preto (SP), Salvador (BA), São Paulo (SP), Senador Canedo (GO) e Suape (PE). O programa começará em julho e terá duração de 18 meses. Os selecionados poderão atuar nas áreas de logística, planejamento financeiro e tributário, recursos humanos, comercial, suprimentos e desenvolvimento de projetos. A Ultragaz está na lista do iG Estágio e Trainee por oferecer um dos melhores programas de estágio e trainee em 2010. Acompanhe as atualizações de vagas também pelo Twitter do portal.
Candidatos - Os interessados devem cursar administração, comércio exterior, contabilidade, economia, direito, engenharia (ambiental, civil, de controle e automoção, energia, materiais, e petróleo, produção, química, segurança, elétrica, eletrônica, industrial, mecânica, mecatrônica ou metalúrgica) e marketing. Além disso devem ser graduar em dezembro de 2012 e ter inglês intermediário.
Processo seletivo - Em abril, haverá a análise dos currículos e os testes online. Em maio e junho, serão realizadas as dinâmica de grupo, painel com o gestor e entrevistas finais. Em cada etapa os candidatos serão informados via e-mail sobre próximos passos e seu desempenho.
Benefícios - O estagiário receberá vale refeição ou refeitório no local, vale transporte, assistência médica e assistência odontológica, seguro de vida e 13º salário. A média de efetivação no grupo é em torno de 80%, dependendo do desempenho do estagiário e da disponibilidade de vagas.
Empresa - Fundada em 1937, a companhia Ultragaz é pioneira na introdução do Gás LP como gás de cozinha no Brasil, operando nas regiões sul, sudeste, centro-oeste, norte e nordeste. A empresa deu início ao grupo Ultra, um dos mais sólidos conglomerados econômicos do país, cujas ações são negociadas, desde 1999, nas bolsas de valores de São Paulo e de Nova York.
Inscriçoes - Os interessados devem se inscrever até o final de abril pelo site Page Talent.
Saiba Mais
Ultragaz negocia a compra da filial brasileira da Shell Gas
fonte: IG ESTÁGIO E TRAINEE
segunda-feira, 4 de abril de 2011
BRASIL JÁ ATINGE 1 MILHÃO DE MICRO EMPREENDEDORES INDIVIDUAIS, QUE OBTÊM REGISTRO PROFISSIONAL E SAEM DA INFORMALIDADE
Funileiro, cabeleireira e jardineiro dão nota e ganham crédito
Wendel Martins, de São Paulo especial para o IG 04/04/2011 05:29 - Atualizada às 22:24
O funileiro Eduardo Cesar saiu da informalidade e conserta hoje seis carros por dia
A cabeleireira Angelica Pires Moura atende em média de 3 a 4 clientes por dia
O projetista Modesto Hidalgo: excesso de burocracia atrapalha formalização
Marcelo Batista Pereira, 28 anos, é um funileiro especialista em martelinho de ouro, polimento e estética automotiva. Entre os seus clientes figuram boleiros como Ronaldo Fenômeno e Mano Menezes. Durante seis anos, Pereira trabalhou em sua garagem, na informalidade, e vivia com medo da fiscalização do governo. Foi o ex-jogador e comentarista Neto que o incentivou a abrir uma uma pequena empresa, o que permitiu que seus negócios deslanchassem.
Assim como Pereira, hoje existem no Brasil 1 milhão de microempreendedores individuais, conhecidos pela sigla MEI, número que foi alcançado em março em todo o País. A figura desse pequeno empresário surgiu no Código Civil de 2003, mas somente foi regulamentada em 2008. Em julho de 2009, foi criado o Portal do Empreendedor, que facilita a obtenção do registro, e, em fevereiro de 2010, o projeto começou a funcionar a todo vapor.
Para o consultor do Sebrae de São Paulo, Júlio Cesar Durante, o microempreendedor individual diminui a pressão social no País. Hoje apenas um terço dos trabalhadores é formalizada. Cerca de 12 milhões de trabalhadores estão na informalidade.
Com o MEI, os autônomos passam a ganhar direito previdenciário e seguridade social, o que melhora o problema brasileiro da distribuição de renda. Também podem contratar até um funcionário e ter acesso a nota fiscal, além da máquina de cartão de crédito e débito.
Mas o empreendedor individual também tem uma série de obrigações, como faturar até R$ 36 mil por ano, pagar imposto de renda e contribuir para a previdência social. Eles pagam uma taxa fixa mensal de 11% sobre o salário mínimo para o INSS, mais R$ 1, se forem do setor da indústria e do comércio, e R$ 5, caso atuem na área de serviços.
“Normalmente o informal é visto como o ilícito. Com o MEI, pode-se contribuir para a geração de riquezas do país”, comenta Durante.
Pereira sentiu o efeito da formalização em seu negócio. Antigamente, como trabalhador informal, ele consertava em média de 1 a 2 carros por semana. Hoje, são seis carros por dia. “Não consigo mais parar de trabalhar. Antes não podia reformar carros vindo de seguradoras, pois não tinha CNPJ. Agora posso, pois tenho nota fiscal”, comentou. Além de aumentar o caixa, outra vantagem é que, formalizado, ele pode comprar os insumos de sua garagem a prazo e também ganhou um crédito no banco.
Crédito na praça
“Toda a hora a gerente me liga perguntando se não quero crédito, que atualmente eu não uso. E antes, mesmo com anos no mercado, era visto como aprendiz. Agora sou visto com outros olhos, como um profissional do mercado”, conta. Ele tem um funcionário na sua garagem e terceiriza a mecânica e a parte elétrica. Além disso, está tentando convencer os parceiros a também se formalizar.
Durante afirma que a democratização do crédito é um dos grandes feitos para o micro empreendedor individual. Em São Paulo, entidades oficiais como o Banco do Povo e o São Paulo Confia disponibilizam linhas de crédito de até R$ 7.500. Ele afirma que os bancos privados também estão percebendo a atratividade desse mercado. “Uma pedicure pode ter dinheiro no banco para comprar uma máquina de esterilização, o que antes não era possível”.
Outra vantagem é que o pequeno empresário com CNPJ pode ter prestar serviços para o governo em todas as suas esferas. Em pequenos municípios, isso é motivo para geração de renda. “A prefeitura pode contratar serviços de merenda escolar ou mesmo um pedreiro pai de um aluno para reformar a escola”, afirma.
Procedimentos
Para se tornar um MEI é necessário documentos como CPF e RG e ficar atento a legislação municipal de sua atividade. O processo é todo feito pela internet (http://www.portaldoempreendedor.gov.br) e é uma oportunidade para o pequeno empresário tenha uma visão de crescimento. O Sebrae espera formalizar mais 500 mil empreendedores até o fim de 2011 em todo o Brasil. Durante afirma que, em São Paulo, a meta é chegar a 350 mil micro empreendedores individuais este ano.
“Nosso papel no Sebrae é a sensibilização para que um sonho doce não se transforme em pesadelo”, comenta. O consultor explica que o empreendedor individual é quase como um ritual de passagem para se tornar um microempresário. “A tendência é de crescimento da empresa e o MEI é o primeiro passo. Queremos algo mais do que uma política de autoemprego”, diz.
Cabeleireira avalia empréstimo
A cabeleireira Angélica Prisco de Moura é empreendedora individual há um ano e meio e vê muitas vantagens na iniciativa. “Agora estou protegida pelo INSS e tenho melhores benefícios bancários”, comentou. Ela pensa em pedir um empréstimo num banco, seja do governo seja privado, para aumentar o seu negócio. Angélica atende em média de 3 a 4 clientes por dia a um preço individual de R$ 10 .
Ela afirmou que o custo para se tornar empreendedora individual é baixo, mas acredita que existe pouca informação no mercado a respeito do tema. “O microempreendedor individual não é bem divulgado”.
Máquinas para tatuagem
Essa é a mesma impressão de Modesto Hidalgo, 63 anos, que é empreendedor individual há três meses e ainda está se habituando a experiência. Ele fabrica máquinas para tatuagem e reclama da burocracia para se conseguir um registro junto a prefeitura e Anvisa para vender os equipamentos. Uma das vantagens de ser um MEI é que ele não precisa de contador para fechar o balanço do negócio. “Faço a máquina de tatuagem, fabricava a tinta, fonte e componente eletrônicos. Preciso do registro para vender, mas vejo no mercado produtos piores do que o meu”, comentou. “Ainda estou na dúvida se o microempreendedor individual vai atender os meus anseios”, disse.
Vendedora trocou produtos eróticos por roupas
Há sete meses como MEI, a ex-auditora de seguros Francisca Dias afirma está aprendendo muito. Feliz, ela diz que fez sozinha a declaração de imposto de renda. Atualmente ela vende roupas e bijuterias. Começou com produtos de sex shop, passou para roupas femininas mais baratas e agora percebeu que o cliente busca é qualidade.
Quando vendia bijuterias chinesas, ela afirmou ter muitos prejuízos, pois os clientes pediam para trocar de mercadoria. Agora somente trabalha com metais nobres como a prata. Já nas roupas e acessórios, começou a trabalhar com marcas de qualidade “Se uma calça, por exemplo, tem bom caimento, o cliente volta e indica para outras pessoas”, afirma. O preço médio de um brinco, por exemplo, é de R$ 20 e de uma blusa de R$ 25. Uma das vantagens do empreendedor individual é que a contribuição social é baixa, porém é necessário ter cautela para não ultrapassar o valor mensal de receita.
Jardineiro com nota fiscal
Para o jardineiro Luiz Eduardo da Silva, 37 anos, o que o impulsionou a ser um empreendedor individual foi a segurança de contribuir para o INSS. Ele trabalha no ramo há 17 anos, 8 sem registro. “Na informalidade não tinha segurança nenhuma e agora tenho os anos de contribuição sendo contados para a aposentadoria. Além disso, se ficar doente, posso ter direito a seguro-saúde”.
Silva atua principalmente com condomínios residenciais e seu principal mercado é Osasco, onde trabalhou por muitos anos. Ele vai conseguir a nota fiscal ainda esse mês e assim vai começar a prospectar novos clientes. Ele afirma que o processo para se tornar um MEI foi simples e que contou com a ajuda do Sebrae. Outra vantagem é que passou a usar o nome de sua empresa para divulgar o serviço. Ele afirma ter experiência para fazer desde o cuidado da terra até o plantio. “Eu estou feliz e me sinto como se estivesse nascendo de novo”, afirma.
FONTE: IG ECONOMIA
Wendel Martins, de São Paulo especial para o IG 04/04/2011 05:29 - Atualizada às 22:24
O funileiro Eduardo Cesar saiu da informalidade e conserta hoje seis carros por dia
A cabeleireira Angelica Pires Moura atende em média de 3 a 4 clientes por dia
O projetista Modesto Hidalgo: excesso de burocracia atrapalha formalização
Marcelo Batista Pereira, 28 anos, é um funileiro especialista em martelinho de ouro, polimento e estética automotiva. Entre os seus clientes figuram boleiros como Ronaldo Fenômeno e Mano Menezes. Durante seis anos, Pereira trabalhou em sua garagem, na informalidade, e vivia com medo da fiscalização do governo. Foi o ex-jogador e comentarista Neto que o incentivou a abrir uma uma pequena empresa, o que permitiu que seus negócios deslanchassem.
Assim como Pereira, hoje existem no Brasil 1 milhão de microempreendedores individuais, conhecidos pela sigla MEI, número que foi alcançado em março em todo o País. A figura desse pequeno empresário surgiu no Código Civil de 2003, mas somente foi regulamentada em 2008. Em julho de 2009, foi criado o Portal do Empreendedor, que facilita a obtenção do registro, e, em fevereiro de 2010, o projeto começou a funcionar a todo vapor.
Para o consultor do Sebrae de São Paulo, Júlio Cesar Durante, o microempreendedor individual diminui a pressão social no País. Hoje apenas um terço dos trabalhadores é formalizada. Cerca de 12 milhões de trabalhadores estão na informalidade.
Com o MEI, os autônomos passam a ganhar direito previdenciário e seguridade social, o que melhora o problema brasileiro da distribuição de renda. Também podem contratar até um funcionário e ter acesso a nota fiscal, além da máquina de cartão de crédito e débito.
Mas o empreendedor individual também tem uma série de obrigações, como faturar até R$ 36 mil por ano, pagar imposto de renda e contribuir para a previdência social. Eles pagam uma taxa fixa mensal de 11% sobre o salário mínimo para o INSS, mais R$ 1, se forem do setor da indústria e do comércio, e R$ 5, caso atuem na área de serviços.
“Normalmente o informal é visto como o ilícito. Com o MEI, pode-se contribuir para a geração de riquezas do país”, comenta Durante.
Pereira sentiu o efeito da formalização em seu negócio. Antigamente, como trabalhador informal, ele consertava em média de 1 a 2 carros por semana. Hoje, são seis carros por dia. “Não consigo mais parar de trabalhar. Antes não podia reformar carros vindo de seguradoras, pois não tinha CNPJ. Agora posso, pois tenho nota fiscal”, comentou. Além de aumentar o caixa, outra vantagem é que, formalizado, ele pode comprar os insumos de sua garagem a prazo e também ganhou um crédito no banco.
Crédito na praça
“Toda a hora a gerente me liga perguntando se não quero crédito, que atualmente eu não uso. E antes, mesmo com anos no mercado, era visto como aprendiz. Agora sou visto com outros olhos, como um profissional do mercado”, conta. Ele tem um funcionário na sua garagem e terceiriza a mecânica e a parte elétrica. Além disso, está tentando convencer os parceiros a também se formalizar.
Durante afirma que a democratização do crédito é um dos grandes feitos para o micro empreendedor individual. Em São Paulo, entidades oficiais como o Banco do Povo e o São Paulo Confia disponibilizam linhas de crédito de até R$ 7.500. Ele afirma que os bancos privados também estão percebendo a atratividade desse mercado. “Uma pedicure pode ter dinheiro no banco para comprar uma máquina de esterilização, o que antes não era possível”.
Outra vantagem é que o pequeno empresário com CNPJ pode ter prestar serviços para o governo em todas as suas esferas. Em pequenos municípios, isso é motivo para geração de renda. “A prefeitura pode contratar serviços de merenda escolar ou mesmo um pedreiro pai de um aluno para reformar a escola”, afirma.
Procedimentos
Para se tornar um MEI é necessário documentos como CPF e RG e ficar atento a legislação municipal de sua atividade. O processo é todo feito pela internet (http://www.portaldoempreendedor.gov.br) e é uma oportunidade para o pequeno empresário tenha uma visão de crescimento. O Sebrae espera formalizar mais 500 mil empreendedores até o fim de 2011 em todo o Brasil. Durante afirma que, em São Paulo, a meta é chegar a 350 mil micro empreendedores individuais este ano.
“Nosso papel no Sebrae é a sensibilização para que um sonho doce não se transforme em pesadelo”, comenta. O consultor explica que o empreendedor individual é quase como um ritual de passagem para se tornar um microempresário. “A tendência é de crescimento da empresa e o MEI é o primeiro passo. Queremos algo mais do que uma política de autoemprego”, diz.
Cabeleireira avalia empréstimo
A cabeleireira Angélica Prisco de Moura é empreendedora individual há um ano e meio e vê muitas vantagens na iniciativa. “Agora estou protegida pelo INSS e tenho melhores benefícios bancários”, comentou. Ela pensa em pedir um empréstimo num banco, seja do governo seja privado, para aumentar o seu negócio. Angélica atende em média de 3 a 4 clientes por dia a um preço individual de R$ 10 .
Ela afirmou que o custo para se tornar empreendedora individual é baixo, mas acredita que existe pouca informação no mercado a respeito do tema. “O microempreendedor individual não é bem divulgado”.
Máquinas para tatuagem
Essa é a mesma impressão de Modesto Hidalgo, 63 anos, que é empreendedor individual há três meses e ainda está se habituando a experiência. Ele fabrica máquinas para tatuagem e reclama da burocracia para se conseguir um registro junto a prefeitura e Anvisa para vender os equipamentos. Uma das vantagens de ser um MEI é que ele não precisa de contador para fechar o balanço do negócio. “Faço a máquina de tatuagem, fabricava a tinta, fonte e componente eletrônicos. Preciso do registro para vender, mas vejo no mercado produtos piores do que o meu”, comentou. “Ainda estou na dúvida se o microempreendedor individual vai atender os meus anseios”, disse.
Vendedora trocou produtos eróticos por roupas
Há sete meses como MEI, a ex-auditora de seguros Francisca Dias afirma está aprendendo muito. Feliz, ela diz que fez sozinha a declaração de imposto de renda. Atualmente ela vende roupas e bijuterias. Começou com produtos de sex shop, passou para roupas femininas mais baratas e agora percebeu que o cliente busca é qualidade.
Quando vendia bijuterias chinesas, ela afirmou ter muitos prejuízos, pois os clientes pediam para trocar de mercadoria. Agora somente trabalha com metais nobres como a prata. Já nas roupas e acessórios, começou a trabalhar com marcas de qualidade “Se uma calça, por exemplo, tem bom caimento, o cliente volta e indica para outras pessoas”, afirma. O preço médio de um brinco, por exemplo, é de R$ 20 e de uma blusa de R$ 25. Uma das vantagens do empreendedor individual é que a contribuição social é baixa, porém é necessário ter cautela para não ultrapassar o valor mensal de receita.
Jardineiro com nota fiscal
Para o jardineiro Luiz Eduardo da Silva, 37 anos, o que o impulsionou a ser um empreendedor individual foi a segurança de contribuir para o INSS. Ele trabalha no ramo há 17 anos, 8 sem registro. “Na informalidade não tinha segurança nenhuma e agora tenho os anos de contribuição sendo contados para a aposentadoria. Além disso, se ficar doente, posso ter direito a seguro-saúde”.
Silva atua principalmente com condomínios residenciais e seu principal mercado é Osasco, onde trabalhou por muitos anos. Ele vai conseguir a nota fiscal ainda esse mês e assim vai começar a prospectar novos clientes. Ele afirma que o processo para se tornar um MEI foi simples e que contou com a ajuda do Sebrae. Outra vantagem é que passou a usar o nome de sua empresa para divulgar o serviço. Ele afirma ter experiência para fazer desde o cuidado da terra até o plantio. “Eu estou feliz e me sinto como se estivesse nascendo de novo”, afirma.
FONTE: IG ECONOMIA
domingo, 3 de abril de 2011
Empresários acreditam que há crises por vir, diz pesquisa da Deloitte
POR GUILHERME BARROS
Empresários brasileiros acreditam que alguma crise na economia mundial está por vir. Segundo a pesquisa “Panorama Empresarial 2011 – Visões e expectativas sobre o novo ciclo de crescimento do Brasil”, feita pela Deloitte, 84% dos entrevistados afirmaram que, até 2015, a economia mundial passará por um ou mais cenários de crise.
No ano passado, 74% dos entrevistados haviam respondido afirmativamente a essa questão.
Os empresários consultados também acreditam que haverá aumento da influência política dos países emergentes: 85% responderam afirmativamente à questão, mesmo porcentual da pesquisa do ano passado.
FONTE: IG COLUNISTAS
Empresários brasileiros acreditam que alguma crise na economia mundial está por vir. Segundo a pesquisa “Panorama Empresarial 2011 – Visões e expectativas sobre o novo ciclo de crescimento do Brasil”, feita pela Deloitte, 84% dos entrevistados afirmaram que, até 2015, a economia mundial passará por um ou mais cenários de crise.
No ano passado, 74% dos entrevistados haviam respondido afirmativamente a essa questão.
Os empresários consultados também acreditam que haverá aumento da influência política dos países emergentes: 85% responderam afirmativamente à questão, mesmo porcentual da pesquisa do ano passado.
FONTE: IG COLUNISTAS
sábado, 2 de abril de 2011
Mercado elege inflação como tema de abril
Efeito das políticas monetárias sobre câmbio e preços é o principal assunto de relatórios de bancos
Aline Cury Zampieri, iG São Paulo 01/04/2011 19:00
O mercado elegeu a inflação como tema do mês para abril. Em relatórios, é difícil encontrar um economista que não cite as pressões de altas de preços em seus comentários sobre Brasil e mercados emergentes.
Os especialistas lembram que alguns indicadores econômicos estão atingindo níveis cruciais da política monetária: câmbio testando mínimas e inflação testando máximas. Eles se perguntam se serão adotadas novas medidas macroprudenciais para estancar a queda do dólar sem correr o risco de pressionar ainda mais os índices de preços.
O HSBC diz, em comentário sobre os mercados emergentes, que começa a ver movimentações sugerindo que a inflação está se tornando o principal foco de atenção dos condutores da política econômica. Chile, Uruguai , Israel e Turquia recentemente anunciaram elevação de taxas de juros. Já o Brasil anunciou um ajuste fiscal de R$ 50 bilhões e continua a restringir a entrada de capitais.
Embora as medidas tomadas pareçam ter levado a um abrandamento temporário do crescimento do crédito em alguns países e contiveram um pouco a apreciação das moedas emergentes, foram menos eficazes no combate à inflação, acrescenta o Barclays. “Assim, acreditamos que medidas mais ortodoxas, tais como subida das taxas de juro, serão tomadas para complementar as medidas heterodoxas dos bancos centrais, levando potencialmente a um reforço do câmbio e ajudando a conter a inflação.”
A visão de alta de juros do Barclays é para os demais emergentes, não para o Brasil. Por aqui, o banco lembra que, no relatório de inflação do primeiro trimestre, o Banco Central já deixou explícito que seria muito caro trazer a inflação até a sua meta de 4,5% este ano. Assim, o foco agora é 2012. “Continuamos a acreditar que o o aperto próximo será baseado menos na subida das taxas de juros e mais em macroprudenciais medidas. No entanto, continuamos céticos sobre a eficácia dessa nova estratégia em trazer a inflação de volta à meta no próximo ano.”
Como a batalha contra a inflação ainda está sendo travada, o HSBC diz manter um viés cauteloso em relação aos emergentes. “A poeira ainda não assentou no Oriente Médio, e o crescimento econômico nos mercados emergentes ainda carrega bastante inércia”, dizem os especialistas. Eles lembram ainda que os salários estão crescendo rapidamente e o desemprego continua em baixa. “Em outras palavras, custo de inflação em alta e forte demanda sugerem que as pressões nos preços devem continuar.”
No Brasil, o banco acredita que a taxa de inflação extrapolará o teto da meta até o meio do ano. Ao mesmo tempo, o Banco Central tem sinalizado uma forte confiança nas medidas macroprudenciais, em vez de atuar mais agressivamente na alta dos juros.” Recentemente, o mercado coemçou a precificar um possível fim do ciclo de alta este mês. Nossa projeção, no entanto, permanece menos otimista.”
A casa diz ainda que as recentes ações tomadas pelos bancos centrais dos mercados emergentes são positivas, mas ressalta que os investidores devem continuar vigilantes e preferir países que têm bancos centrais mais atentos e ágeis, ou onde a inflação é uma questão menor. Renovada pressões dos preços das commodities ou sinais de complacência por parte dos bancos centrais devem se traduzir rapidamente em uma inclinação da curva de juros e, finalmente, ferir crescimento e ganhos.
Veja também:
- Dólar vai a R$ 1,61 e real entra em nova fase de fortalecimento
FONTE: IG ECONOMIA
Aline Cury Zampieri, iG São Paulo 01/04/2011 19:00
O mercado elegeu a inflação como tema do mês para abril. Em relatórios, é difícil encontrar um economista que não cite as pressões de altas de preços em seus comentários sobre Brasil e mercados emergentes.
Os especialistas lembram que alguns indicadores econômicos estão atingindo níveis cruciais da política monetária: câmbio testando mínimas e inflação testando máximas. Eles se perguntam se serão adotadas novas medidas macroprudenciais para estancar a queda do dólar sem correr o risco de pressionar ainda mais os índices de preços.
O HSBC diz, em comentário sobre os mercados emergentes, que começa a ver movimentações sugerindo que a inflação está se tornando o principal foco de atenção dos condutores da política econômica. Chile, Uruguai , Israel e Turquia recentemente anunciaram elevação de taxas de juros. Já o Brasil anunciou um ajuste fiscal de R$ 50 bilhões e continua a restringir a entrada de capitais.
Embora as medidas tomadas pareçam ter levado a um abrandamento temporário do crescimento do crédito em alguns países e contiveram um pouco a apreciação das moedas emergentes, foram menos eficazes no combate à inflação, acrescenta o Barclays. “Assim, acreditamos que medidas mais ortodoxas, tais como subida das taxas de juro, serão tomadas para complementar as medidas heterodoxas dos bancos centrais, levando potencialmente a um reforço do câmbio e ajudando a conter a inflação.”
A visão de alta de juros do Barclays é para os demais emergentes, não para o Brasil. Por aqui, o banco lembra que, no relatório de inflação do primeiro trimestre, o Banco Central já deixou explícito que seria muito caro trazer a inflação até a sua meta de 4,5% este ano. Assim, o foco agora é 2012. “Continuamos a acreditar que o o aperto próximo será baseado menos na subida das taxas de juros e mais em macroprudenciais medidas. No entanto, continuamos céticos sobre a eficácia dessa nova estratégia em trazer a inflação de volta à meta no próximo ano.”
Como a batalha contra a inflação ainda está sendo travada, o HSBC diz manter um viés cauteloso em relação aos emergentes. “A poeira ainda não assentou no Oriente Médio, e o crescimento econômico nos mercados emergentes ainda carrega bastante inércia”, dizem os especialistas. Eles lembram ainda que os salários estão crescendo rapidamente e o desemprego continua em baixa. “Em outras palavras, custo de inflação em alta e forte demanda sugerem que as pressões nos preços devem continuar.”
No Brasil, o banco acredita que a taxa de inflação extrapolará o teto da meta até o meio do ano. Ao mesmo tempo, o Banco Central tem sinalizado uma forte confiança nas medidas macroprudenciais, em vez de atuar mais agressivamente na alta dos juros.” Recentemente, o mercado coemçou a precificar um possível fim do ciclo de alta este mês. Nossa projeção, no entanto, permanece menos otimista.”
A casa diz ainda que as recentes ações tomadas pelos bancos centrais dos mercados emergentes são positivas, mas ressalta que os investidores devem continuar vigilantes e preferir países que têm bancos centrais mais atentos e ágeis, ou onde a inflação é uma questão menor. Renovada pressões dos preços das commodities ou sinais de complacência por parte dos bancos centrais devem se traduzir rapidamente em uma inclinação da curva de juros e, finalmente, ferir crescimento e ganhos.
Veja também:
- Dólar vai a R$ 1,61 e real entra em nova fase de fortalecimento
FONTE: IG ECONOMIA
sexta-feira, 1 de abril de 2011
ESPÍRITO SANTO: VOCÊ JÁ RECEBU ESTE BATISMO VITAL ?
Por melhor caráter que você tenha, por melhor pessoa que você seja e mais fiel a Deus, mesmo assim, nada do que você fizer vai substituir esta importante pessoa da trindade divina em sua vida.
"Certa ocasião, enquanto comia com eles, deu-lhes esta ordem: "Não saiam de Jerusalém, mas esperem pela promessa de meu Pai, da qual lhes falei. Pois João batizou com água, mas dentro de poucos dias vocês serão batizados com o Espírito Santo," Atos 1:4-5 NVI
Ao conversar com as pessoas por aí, percebo que muitas delas, mesmo crendo em Jesus Cristo e em Deus-Pai, ainda não estão ungidas com o poder do Espírito Santo em suas vidas... grave, não é mesmo.
Ao longo dos assuntos nos quais falamos percebo que ainda há nelas um espírito de confusão, pois elas oram e lêem a Bíblia, mas afirmam não ter a orientação de Deus em seus assuntos. Não é para menos, pois este entendimento daquilo que Deus nos revela é justamente aberto no nosso interior pelo Espírito Santo.
É vital recebermos o batismo nas águas após ter aceito ao Senhor Jesus como nosso único e suficiente Salvador e também vital é buscarmos o Espírito Santo, pois ele é o próprio mensageiro de Deus que nos concede as diretrizes divinas para cada uma das situações pelas quais passamos ao longo do nosso viver.
Sem recebermos o batismo no Espírito Santo ainda permanecemos vazios e incompletos para adentrarmos ao Reino de Deus, pois, por melhor conduta que tenhamos, mesmo sendo exemplo para os demais, ainda permanecemos com uma lacuna espiritual e esta falta nos impede de recebermos de Deus as suas importantes diretrizes, que são pessoais e intransferíveis. Como saber se estamos mesmo seguindo a vontade de Deus na nossa carreira, no amor, no dinheiro, na educação, etc. se andamos às cegas, somente pelos nossos pensamentos, sentimentos e atos ?
Não é por acaso que Deus é composto da trindade: PAI, FILHO e ESPÍRITO SANTO , cada qual tem suas funções em nossa existência, não negue a nenhum deles.
Busque a sua completude espiritual, busque ao batismo com o Espírito Santo e obtenha através das suas meditações na Palavra de Deus e também ao ouvir as pregações, aquilo que Deus já lhe programou para que você obtenha resultados positivos, sucesso, vitória, alegrias e amor todos dos dias da sua vida e seja um exemplo da capacidade do poder de Deus em ação !!!!
Em Nome de Jesus.
Mônica Gazzarrini
E-mail: mogazzar@hotmail.com
"Jesus Cristo é o Senhor"
"Certa ocasião, enquanto comia com eles, deu-lhes esta ordem: "Não saiam de Jerusalém, mas esperem pela promessa de meu Pai, da qual lhes falei. Pois João batizou com água, mas dentro de poucos dias vocês serão batizados com o Espírito Santo," Atos 1:4-5 NVI
Ao conversar com as pessoas por aí, percebo que muitas delas, mesmo crendo em Jesus Cristo e em Deus-Pai, ainda não estão ungidas com o poder do Espírito Santo em suas vidas... grave, não é mesmo.
Ao longo dos assuntos nos quais falamos percebo que ainda há nelas um espírito de confusão, pois elas oram e lêem a Bíblia, mas afirmam não ter a orientação de Deus em seus assuntos. Não é para menos, pois este entendimento daquilo que Deus nos revela é justamente aberto no nosso interior pelo Espírito Santo.
É vital recebermos o batismo nas águas após ter aceito ao Senhor Jesus como nosso único e suficiente Salvador e também vital é buscarmos o Espírito Santo, pois ele é o próprio mensageiro de Deus que nos concede as diretrizes divinas para cada uma das situações pelas quais passamos ao longo do nosso viver.
Sem recebermos o batismo no Espírito Santo ainda permanecemos vazios e incompletos para adentrarmos ao Reino de Deus, pois, por melhor conduta que tenhamos, mesmo sendo exemplo para os demais, ainda permanecemos com uma lacuna espiritual e esta falta nos impede de recebermos de Deus as suas importantes diretrizes, que são pessoais e intransferíveis. Como saber se estamos mesmo seguindo a vontade de Deus na nossa carreira, no amor, no dinheiro, na educação, etc. se andamos às cegas, somente pelos nossos pensamentos, sentimentos e atos ?
Não é por acaso que Deus é composto da trindade: PAI, FILHO e ESPÍRITO SANTO , cada qual tem suas funções em nossa existência, não negue a nenhum deles.
Busque a sua completude espiritual, busque ao batismo com o Espírito Santo e obtenha através das suas meditações na Palavra de Deus e também ao ouvir as pregações, aquilo que Deus já lhe programou para que você obtenha resultados positivos, sucesso, vitória, alegrias e amor todos dos dias da sua vida e seja um exemplo da capacidade do poder de Deus em ação !!!!
Em Nome de Jesus.
Mônica Gazzarrini
E-mail: mogazzar@hotmail.com
"Jesus Cristo é o Senhor"
Decisão do BC pode encarecer crédito consignado em até 30%, estima especialista
Uma resolução do Conselho Monetário Nacional do Banco Central para definir os limites entre os correspondentes bancários e os bancos, apesar de diminuir a possibilidade de fraudes, pode encarecer em até 30% o preço do crédito consignado.
por Guilherme de Barros
A avaliação é de André Bax, diretor da financeira Lecca. A empresa tem 30 anos de mercado e atua na gestão e consultoria de investimento, em crédito consignado, cartões de crédito e antecipação de recebíveis.
Uma das medidas diz que a Associação Brasileira dos Bancos é que deverá promover a formação de cursos preparatórios para qualificar os cerca de 60 mil profissionais que atuam no País, melhorando as informações sobre empréstimos para o consumidor.
Os correspondentes bancários também terão algum tipo de vínculo contratual com seus vendedores, o que aumentará a segurança das transações, e terão que gerar relatórios para o Bacen.
De acordo com Bax, a nova resolução irá controlar a atividade dos profissionais, o que diminuirá a suscetibilidade de fraudes no mercado de crédito consignado.
Em compensação, a criação de novos processos para o controle de qualidade no trabalho dos profissionais irá encarecer o custo do crédito.
Fonte: IG Colunistas
por Guilherme de Barros
A avaliação é de André Bax, diretor da financeira Lecca. A empresa tem 30 anos de mercado e atua na gestão e consultoria de investimento, em crédito consignado, cartões de crédito e antecipação de recebíveis.
Uma das medidas diz que a Associação Brasileira dos Bancos é que deverá promover a formação de cursos preparatórios para qualificar os cerca de 60 mil profissionais que atuam no País, melhorando as informações sobre empréstimos para o consumidor.
Os correspondentes bancários também terão algum tipo de vínculo contratual com seus vendedores, o que aumentará a segurança das transações, e terão que gerar relatórios para o Bacen.
De acordo com Bax, a nova resolução irá controlar a atividade dos profissionais, o que diminuirá a suscetibilidade de fraudes no mercado de crédito consignado.
Em compensação, a criação de novos processos para o controle de qualidade no trabalho dos profissionais irá encarecer o custo do crédito.
Fonte: IG Colunistas
quinta-feira, 31 de março de 2011
Estrangeiros residentes no País também precisam declarar IR
Exigência de obrigações com o Fisco varia conforme tipo de visto e data da residência fiscal do estrangeiro
Bruna Bessi, iG São Paulo 31/03/2011 05:30
Se você é estrangeiro, tem visto permanente, temporário para trabalhar ou permanecerá mais de 184 dias no Brasil, lembre-se de que é necessário prestar contas à Receita Federal. “Cumprir as obrigações fiscais brasileiras é um desafio para muitos estrangeiros, principalmente porque alguns vêm de países em que não há exigências parecidas”, afirma Flávia Barbosa da Silva Neto, gerente da Domingues e Pinho Contadores. “Além disso, para muitos, é grande a falta de conhecimento sobre restituição do Imposto de Renda, língua portuguesa e legislação”.
Conversão de rendimentos para real é obrigatória na declaração de estrangeiros
O início da exigência de obrigações com o Fisco varia conforme o tipo de visto e a data da residência fiscal do estrangeiro. Para aqueles que possuem registro permanente ou temporário para trabalhar, a obrigatoriedade acontece a partir da data em que foi oficializada sua entrada no País. Já para os portadores de visto temporário, sem vínculo empregatício, a residência fiscal é considerada após 184 dias de presença física no Brasil no período de um ano. Depois de estabelecer o tempo de permanência, o estrangeiro que tiver rendimentos anuais superiores a R$ 22.487,25 precisará declará-los à Receita e pagar impostos sobre todos os seus bens.
Apesar do modelo da declaração de Imposto de Renda no País ser igual para todos os contribuintes, o estrangeiro poderá ter problemas na conversão dos valores de seus bens no exterior. “Converter para reais é uma operação específica e que deve ser feita com precisão para que o contribuinte não caia na malha fina”, diz Lázaro Rosa da Silva, consultor tributário do Cenofisco.
Documentos devem ser traduzidos
Comprovar os rendimentos à Receita pode ser outro complicador para os “novos moradores”, já que os documentos precisam estar em português – com uma tradução juramentada (feita por um tradutor público nomeado e registrado na junta comercial). “O trabalho pode demorar algum tempo para ser concluído. Além disso, dependendo do idioma, o estrangeiro muitas vezes encontra dificuldade na busca por um profissional especializado. Por isso, é aconselhável tomar as devidas precauções”, afirma Flávia.
As obrigações fiscais, entretanto, não param na Receita Federal e nem são exclusivas para quem não nasceu em território nacional. Se um brasileiro que mora no exterior decidir retornar ao Brasil, mas continuar a ter posse de bens em outro país, será preciso fazer a Declaração de Capitais Brasileiros no Exterior no site do Banco Central. O registro é feito anualmente e começa no último dia de fevereiro (do ano da residência fiscal) até o final de março.
Quando o estrangeiro decide sair do País também é preciso encerrar sua residência fiscal. Para isso deve apresentar à Receita um Comunicado de Saída e enviá-lo até o último dia do mês de fevereiro do ano-calendário subseqüente ao da saída definitiva ou da caracterização da condição de não-residente. Também será preciso apresentar uma Declaração de Saída, em que registra suas despesas, rendimentos e informações (assim como dados do procurador, se houver), até o último dia útil do mês de abril do ano-calendário subsequente ao da saída definitiva.
O movimento de estrangeiros no Brasil é cada vez maior. Segundo o Ministério do Trabalho, em 2010, mais de 56 mil imigrantes receberam autorização para exercer atividades profissionais no Brasil. Tamanha procura fez com que o número de vistos emitidos – a maioria temporários - fosse 23% superior ao volume de entradas em 2009.
Leia também:
- Como declarar seu Imposto de Renda em 2011
- Pré-sal atrai estrangeiros ao Brasil
- IR: contribuinte tem até 29/4 para enviar declaração
- Declaração completa ou simplificada?
FONTE: IG ECONOMIA
Bruna Bessi, iG São Paulo 31/03/2011 05:30
Se você é estrangeiro, tem visto permanente, temporário para trabalhar ou permanecerá mais de 184 dias no Brasil, lembre-se de que é necessário prestar contas à Receita Federal. “Cumprir as obrigações fiscais brasileiras é um desafio para muitos estrangeiros, principalmente porque alguns vêm de países em que não há exigências parecidas”, afirma Flávia Barbosa da Silva Neto, gerente da Domingues e Pinho Contadores. “Além disso, para muitos, é grande a falta de conhecimento sobre restituição do Imposto de Renda, língua portuguesa e legislação”.
Conversão de rendimentos para real é obrigatória na declaração de estrangeiros
O início da exigência de obrigações com o Fisco varia conforme o tipo de visto e a data da residência fiscal do estrangeiro. Para aqueles que possuem registro permanente ou temporário para trabalhar, a obrigatoriedade acontece a partir da data em que foi oficializada sua entrada no País. Já para os portadores de visto temporário, sem vínculo empregatício, a residência fiscal é considerada após 184 dias de presença física no Brasil no período de um ano. Depois de estabelecer o tempo de permanência, o estrangeiro que tiver rendimentos anuais superiores a R$ 22.487,25 precisará declará-los à Receita e pagar impostos sobre todos os seus bens.
Apesar do modelo da declaração de Imposto de Renda no País ser igual para todos os contribuintes, o estrangeiro poderá ter problemas na conversão dos valores de seus bens no exterior. “Converter para reais é uma operação específica e que deve ser feita com precisão para que o contribuinte não caia na malha fina”, diz Lázaro Rosa da Silva, consultor tributário do Cenofisco.
Documentos devem ser traduzidos
Comprovar os rendimentos à Receita pode ser outro complicador para os “novos moradores”, já que os documentos precisam estar em português – com uma tradução juramentada (feita por um tradutor público nomeado e registrado na junta comercial). “O trabalho pode demorar algum tempo para ser concluído. Além disso, dependendo do idioma, o estrangeiro muitas vezes encontra dificuldade na busca por um profissional especializado. Por isso, é aconselhável tomar as devidas precauções”, afirma Flávia.
As obrigações fiscais, entretanto, não param na Receita Federal e nem são exclusivas para quem não nasceu em território nacional. Se um brasileiro que mora no exterior decidir retornar ao Brasil, mas continuar a ter posse de bens em outro país, será preciso fazer a Declaração de Capitais Brasileiros no Exterior no site do Banco Central. O registro é feito anualmente e começa no último dia de fevereiro (do ano da residência fiscal) até o final de março.
Quando o estrangeiro decide sair do País também é preciso encerrar sua residência fiscal. Para isso deve apresentar à Receita um Comunicado de Saída e enviá-lo até o último dia do mês de fevereiro do ano-calendário subseqüente ao da saída definitiva ou da caracterização da condição de não-residente. Também será preciso apresentar uma Declaração de Saída, em que registra suas despesas, rendimentos e informações (assim como dados do procurador, se houver), até o último dia útil do mês de abril do ano-calendário subsequente ao da saída definitiva.
O movimento de estrangeiros no Brasil é cada vez maior. Segundo o Ministério do Trabalho, em 2010, mais de 56 mil imigrantes receberam autorização para exercer atividades profissionais no Brasil. Tamanha procura fez com que o número de vistos emitidos – a maioria temporários - fosse 23% superior ao volume de entradas em 2009.
Leia também:
- Como declarar seu Imposto de Renda em 2011
- Pré-sal atrai estrangeiros ao Brasil
- IR: contribuinte tem até 29/4 para enviar declaração
- Declaração completa ou simplificada?
FONTE: IG ECONOMIA
quarta-feira, 30 de março de 2011
Aumentam oportunidades de emprego no Nordeste
Segundo especialistas, o crescimento se deve à melhoria da distribuição de renda
Patrícia Lucena, iG São Paulo 30/03/2011 05:58
A região Nordeste vem registrando avanço na oferta de emprego. Era comum a migração de nordestinos para o Sudeste, em busca de melhores oportunidades. Entretanto, esse movimento mudou. Segundo dados do Ministério do Trabalho, elaborados pela LCA Consultores, o Nordeste gerou 227,4 mil vagas em 2009, ante 203,6 mil em 2008. “No ano da crise, foi a única região que registrou aumento do número de postos de trabalho criados”, diz Fábio Romão, economista da LCA Consultores.
A região metropolitana do Recife é o maior aglomerado urbano do Nordeste
De acordo com dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), foram gerados 2,13 milhões de postos de trabalho em 2010 em todo o País. O Nordeste passou dos 227,4 mil de 2009 para 382 mil vagas. Já o Sudeste, que teve uma diminuição de postos de trabalho em 2009 (de 840,3 mil para 466,2 mil), passou de 466,2 mil para 1,13 milhão no ano passado.
Romão afirma que apesar de a metade das vagas terem sido criadas no Sudeste, o Nordeste vem mostrando uma melhora significativa nos últimos anos. “Isso é reflexo da melhor distribuição de renda, do aumento de pessoas pertencentes às classes C e D e do acesso ao crédito.”
Segundo ele, o Nordeste enfrentou de forma mais positiva a crise financeira em 2009. “O Sudeste tem um maior número de empresas multinacionais. Com a crise internacional, a região acabou sentindo mais os efeitos”, acrescenta Romão.
Além disso, o número de pessoas que tem os ganhos salariais indexados ao salário mínimo é menor do que no Nordeste. Na média nacional, 30% das pessoas têm seus rendimentos indexados ao salário mínimo. No Nordeste, são quase 50%. “Nos últimos anos, houve importantes ganhos reais no salário mínimo. Se for feita uma média de 2004 a 2010, o reajuste foi cerca de 7%, um valor acima da inflação. Só em 2006, o reajuste foi de 12,9%. Com isso, aumentou a distribuição de renda e as oportunidades na região se dinamizaram.”
João Abadd, diretor de franquias da escola de cursos técnicos e profissionalizantes de informática Microcamp, acredita que o aumento das oportunidades no Nordeste se deve também às obras sociais realizadas nos últimos anos pelo governo. “Além disso, muitas empresas deixaram o eixo Sudeste – Sul e foram para o Nordeste, em função da maior oferta de mão de obra.”
Muitas empresas foram atraídas para o Nordeste por ser uma região onde o número de consumidores finais é muito grande. Segundo Abadd, quanto mais perto estão do consumidor final mais as companhias conseguem fixar um preço mais competitivo, tendo menor tempo de deslocamento e eliminando a limitação de carga.
"Obras sociais do governo também contribuíram para o aumento das oportunidades no Nordeste", ressalta João Abadd
Segundo Abadd, a única dificuldade que as empresas têm enfrentado na região é a falta de mão de obra qualificada. Esse foi um dos motivos que levou a Microcamp a abrir filiais em Alagoas, Paraíba e Pernambuco – além do Pará, na vizinha região Norte. “Sentimos a necessidade para uma maior qualificação profissional. As pessoas têm nos procurado para não perder o emprego para alguém de fora.”
De acordo com o especialista, o aumento do salário mínimo, o crescimento da classe média, os projetos sociais do governo e as oportunidades fora do eixo Sudeste – Sul foram os fatores que olevaram ao aumento de oportunidades na região.
Com um maior número de vagas no Nordeste como um todo, a economia local melhora e há relações de troca. A personal coach da LM Eventos Educativos Lilian Diniz ressalta que apesar de os avanços estarem concentrados nas maiores cidades do Nordeste, como Recife, as áreas mais pobres acabam se beneficiando. “A melhora se expande para todos os lugares, já que as empresas começam a investir mais, o comércio aumenta e mais postos de trabalho são criados.”
Setores
Na opinião de Lilian, o principal setor que contribuiu para esse crescimento foi o da construção civil. “Esse foi o ramo que mais gerou empregos. O Nordeste tinha uma deficiência muito grande em moradia. Com isso, o número de construções, tanto de imóveis quanto de comércios para abastecer a classe C, aumentou significativamente.” Além disso, destaca Lilian, foram percebidas oportunidades de negócios. Os programas de aceleração promovidos pelo governo também impulsionaram o ramo da construção.
A construção civil cresceu no País como um todo, mas teve uma melhora significativa no Nordeste devido à melhora da distribuição de renda. Fábio Romão analisa que muitas pessoas ainda não tinham casa própria. “Com as medidas governamentais e o aumento da formalização de mão de obra, a população começou a ter mais confiança para entrar em um financiamento de longo prazo para aquisição de um imóvel. Com isso, aumentou o número de construções, já que a demanda era maior.”
Abad
Setor de construção civil é que mais contribui para o aumento das oportunidades de emprego no Nordeste
d também destaca que a ida das empresas para o Nordeste fez com que aumentasse a necessidade de infraestrutura para atender às companhias e à cadeia logística.
Outro setor em contínuo desenvolvimento e que vem gerando muitos postos de trabalho é o comércio. “Com a melhor distribuição de renda e o aumento da classe C, o consumo cresceu. Graças a isso, grandes redes varejistas passaram a apostar no Nordeste ou ampliaram seus negócios na região. Isso porque um número maior de pessoas se tornou passível de consumir”, acrescenta Romão.
O setor de serviços também vem se ampliando gradativamente no Nordeste, gerando mais oportunidades de empregos. “Com a classe média crescendo, o consumo por bens duráveis aumenta e, em um segundo momento, também a utilização de serviços.” Segundo ele, a única dificuldade que as empresas estão encontrando é a falta de mão de obra local qualificada. “As companhias acabam trazendo profissionais mais qualificados do Sudeste e do Sul para suprir essa demanda.”
Leia também:
- Biodiesel fortalece pequeno produtor no Nordeste
- Siga o iG Carreiras no Twitter
FONTE: IG ECONOMIA
Patrícia Lucena, iG São Paulo 30/03/2011 05:58
A região Nordeste vem registrando avanço na oferta de emprego. Era comum a migração de nordestinos para o Sudeste, em busca de melhores oportunidades. Entretanto, esse movimento mudou. Segundo dados do Ministério do Trabalho, elaborados pela LCA Consultores, o Nordeste gerou 227,4 mil vagas em 2009, ante 203,6 mil em 2008. “No ano da crise, foi a única região que registrou aumento do número de postos de trabalho criados”, diz Fábio Romão, economista da LCA Consultores.
A região metropolitana do Recife é o maior aglomerado urbano do Nordeste
De acordo com dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), foram gerados 2,13 milhões de postos de trabalho em 2010 em todo o País. O Nordeste passou dos 227,4 mil de 2009 para 382 mil vagas. Já o Sudeste, que teve uma diminuição de postos de trabalho em 2009 (de 840,3 mil para 466,2 mil), passou de 466,2 mil para 1,13 milhão no ano passado.
Romão afirma que apesar de a metade das vagas terem sido criadas no Sudeste, o Nordeste vem mostrando uma melhora significativa nos últimos anos. “Isso é reflexo da melhor distribuição de renda, do aumento de pessoas pertencentes às classes C e D e do acesso ao crédito.”
Segundo ele, o Nordeste enfrentou de forma mais positiva a crise financeira em 2009. “O Sudeste tem um maior número de empresas multinacionais. Com a crise internacional, a região acabou sentindo mais os efeitos”, acrescenta Romão.
Além disso, o número de pessoas que tem os ganhos salariais indexados ao salário mínimo é menor do que no Nordeste. Na média nacional, 30% das pessoas têm seus rendimentos indexados ao salário mínimo. No Nordeste, são quase 50%. “Nos últimos anos, houve importantes ganhos reais no salário mínimo. Se for feita uma média de 2004 a 2010, o reajuste foi cerca de 7%, um valor acima da inflação. Só em 2006, o reajuste foi de 12,9%. Com isso, aumentou a distribuição de renda e as oportunidades na região se dinamizaram.”
João Abadd, diretor de franquias da escola de cursos técnicos e profissionalizantes de informática Microcamp, acredita que o aumento das oportunidades no Nordeste se deve também às obras sociais realizadas nos últimos anos pelo governo. “Além disso, muitas empresas deixaram o eixo Sudeste – Sul e foram para o Nordeste, em função da maior oferta de mão de obra.”
Muitas empresas foram atraídas para o Nordeste por ser uma região onde o número de consumidores finais é muito grande. Segundo Abadd, quanto mais perto estão do consumidor final mais as companhias conseguem fixar um preço mais competitivo, tendo menor tempo de deslocamento e eliminando a limitação de carga.
"Obras sociais do governo também contribuíram para o aumento das oportunidades no Nordeste", ressalta João Abadd
Segundo Abadd, a única dificuldade que as empresas têm enfrentado na região é a falta de mão de obra qualificada. Esse foi um dos motivos que levou a Microcamp a abrir filiais em Alagoas, Paraíba e Pernambuco – além do Pará, na vizinha região Norte. “Sentimos a necessidade para uma maior qualificação profissional. As pessoas têm nos procurado para não perder o emprego para alguém de fora.”
De acordo com o especialista, o aumento do salário mínimo, o crescimento da classe média, os projetos sociais do governo e as oportunidades fora do eixo Sudeste – Sul foram os fatores que olevaram ao aumento de oportunidades na região.
Com um maior número de vagas no Nordeste como um todo, a economia local melhora e há relações de troca. A personal coach da LM Eventos Educativos Lilian Diniz ressalta que apesar de os avanços estarem concentrados nas maiores cidades do Nordeste, como Recife, as áreas mais pobres acabam se beneficiando. “A melhora se expande para todos os lugares, já que as empresas começam a investir mais, o comércio aumenta e mais postos de trabalho são criados.”
Setores
Na opinião de Lilian, o principal setor que contribuiu para esse crescimento foi o da construção civil. “Esse foi o ramo que mais gerou empregos. O Nordeste tinha uma deficiência muito grande em moradia. Com isso, o número de construções, tanto de imóveis quanto de comércios para abastecer a classe C, aumentou significativamente.” Além disso, destaca Lilian, foram percebidas oportunidades de negócios. Os programas de aceleração promovidos pelo governo também impulsionaram o ramo da construção.
A construção civil cresceu no País como um todo, mas teve uma melhora significativa no Nordeste devido à melhora da distribuição de renda. Fábio Romão analisa que muitas pessoas ainda não tinham casa própria. “Com as medidas governamentais e o aumento da formalização de mão de obra, a população começou a ter mais confiança para entrar em um financiamento de longo prazo para aquisição de um imóvel. Com isso, aumentou o número de construções, já que a demanda era maior.”
Abad
Setor de construção civil é que mais contribui para o aumento das oportunidades de emprego no Nordeste
d também destaca que a ida das empresas para o Nordeste fez com que aumentasse a necessidade de infraestrutura para atender às companhias e à cadeia logística.
Outro setor em contínuo desenvolvimento e que vem gerando muitos postos de trabalho é o comércio. “Com a melhor distribuição de renda e o aumento da classe C, o consumo cresceu. Graças a isso, grandes redes varejistas passaram a apostar no Nordeste ou ampliaram seus negócios na região. Isso porque um número maior de pessoas se tornou passível de consumir”, acrescenta Romão.
O setor de serviços também vem se ampliando gradativamente no Nordeste, gerando mais oportunidades de empregos. “Com a classe média crescendo, o consumo por bens duráveis aumenta e, em um segundo momento, também a utilização de serviços.” Segundo ele, a única dificuldade que as empresas estão encontrando é a falta de mão de obra local qualificada. “As companhias acabam trazendo profissionais mais qualificados do Sudeste e do Sul para suprir essa demanda.”
Leia também:
- Biodiesel fortalece pequeno produtor no Nordeste
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FONTE: IG ECONOMIA
segunda-feira, 28 de março de 2011
CURSO DE CESTA DE CAFÉ DA MANHÃ – AULA 12 (FINAL)
EMBALAGEM DOS ITENS QUE COMPÕEM A CESTA
A) MINI PÃES:
COLOCAR EM SACO DE CELOFANE (15 X 21 CM) OU PANDEIRINHAS (CESTINHAS DE PÃO) FORRADAS COM PAPEL RENDADO E FECHADAS COM FILME PVC . PROCURE ESCOLHER PÃES PEQUENOS, TIPO: PÃES DE QUEIJO MINICROISSANT, BRIOCHES, MINI PÃES DOCES OU SALGADOS. OBS.: PÃES PODE SER CONGELADOS, POIS DESCONGELAM RÁPIDO E CONTINUAM MACIOS APÓS O DESCONGELAMENTO.
B) FRUTAS:
USE SEMPRE INTEIRAS: MÃO-PAPAIA, MAÇÃS, PÊRAS, KIWI, UVAS, GOIABA, PÊSSEGO, MANGA, CAQUI, MORANGO E FRUTA DO CONDE. EVITE AS OUTRAS.
LAVE E DESCONTAMINE EM ÁGUA COM VINAGRE POR QUINZE MINUTOS. COLOQUE DIRETAMENTE NA CESTA POIS JÁ TÊM SUA EMBALAGEM NATURAL, NÃO COLOQUE FILME DE PVC, POIS ESCURECE A FRUTA. O MORANGO E O CAQUI SÃO EXCEÇÕES. DEVERÃO SER EMBALADOS EM BANDEJAS DE ISOPOR FECHADA COM FILME PVC, OU COLOCADOS EM UM POTINHO COM TAMPA.
C) SACHES:
COLOQUE TODOS OS PRODUTOS DE EMBALAGEM DELICADA, EM SAQUINHOS DE CELOFANE OU POLIPROPILENO, PRINCIPALMENTE OS QUE PODEM VAZAR CASO A EMBALAGEM DE FÁBRICA SE ROMPA; SE OCORRER O VAZAMENTO, O PRODUTO FICARÁ RETIDO DENTRO DO SAQUINHO, SEM SUJAR OS OUTROS PRODUTOS.
ALGUNS EXEMPLOS: MEL, GELÉIA, MANTEIGA, AÇÚCAR, REQUEIJÃO, ADOÇANTE, CHÁ, POLENGUINHO, GELATINA, CAFÉ SOLÚVEL E ETC. FINALIZE A EMBALAGEM DE SAQUINHO COM FITILHO NA COR QUE COMBINE COM A DECORAÇÃO.
FRIO, OVOS DE CODORNA, PETISCOS, CANAPÉS E SALGADINHOS
ESTES DEVEM SER COLOCADOS EM: PETISQUEIRAS COM TAMPA. QUEIJO PRATO E PRESUNTO FICAM BONITOS ENROLADINHOS, UM AO LADO DO OUTRO.
D) PASTAS E MUSSES:
DEVEM SER COLOCADOS EM COPINHOS COM TAMPA, QUANDO NÃO INDUSTRIALIZADOS.
E) TORTAS:
EMBALAR EM VASILHAS PLÁSTICAS, COM TAMPA (EXISTEM NO PRÓPRIO FORMATO DE UMA FATIA DE TORTA).
F) SUCOS – ACHOCOLATADOS – BEBIDAS EM GERAL:
ACONSELHAMOS O USO DE INDUSTRIALIZADOS.
G) XÍCARA:
DEVERÁ SER LAVADA E EMBALADA EM SACO POLIPROPILENO, COLOCANDO UM FUNDO DE PAPEL RENDADO NO PIRES. FECHA O SACO BEM APERTADO COM O FITILHO, PARA QUE A XÍCARA FIQUE PEOTEGIDA E NÃO QUEBRE.
A) MINI PÃES:
COLOCAR EM SACO DE CELOFANE (15 X 21 CM) OU PANDEIRINHAS (CESTINHAS DE PÃO) FORRADAS COM PAPEL RENDADO E FECHADAS COM FILME PVC . PROCURE ESCOLHER PÃES PEQUENOS, TIPO: PÃES DE QUEIJO MINICROISSANT, BRIOCHES, MINI PÃES DOCES OU SALGADOS. OBS.: PÃES PODE SER CONGELADOS, POIS DESCONGELAM RÁPIDO E CONTINUAM MACIOS APÓS O DESCONGELAMENTO.
B) FRUTAS:
USE SEMPRE INTEIRAS: MÃO-PAPAIA, MAÇÃS, PÊRAS, KIWI, UVAS, GOIABA, PÊSSEGO, MANGA, CAQUI, MORANGO E FRUTA DO CONDE. EVITE AS OUTRAS.
LAVE E DESCONTAMINE EM ÁGUA COM VINAGRE POR QUINZE MINUTOS. COLOQUE DIRETAMENTE NA CESTA POIS JÁ TÊM SUA EMBALAGEM NATURAL, NÃO COLOQUE FILME DE PVC, POIS ESCURECE A FRUTA. O MORANGO E O CAQUI SÃO EXCEÇÕES. DEVERÃO SER EMBALADOS EM BANDEJAS DE ISOPOR FECHADA COM FILME PVC, OU COLOCADOS EM UM POTINHO COM TAMPA.
C) SACHES:
COLOQUE TODOS OS PRODUTOS DE EMBALAGEM DELICADA, EM SAQUINHOS DE CELOFANE OU POLIPROPILENO, PRINCIPALMENTE OS QUE PODEM VAZAR CASO A EMBALAGEM DE FÁBRICA SE ROMPA; SE OCORRER O VAZAMENTO, O PRODUTO FICARÁ RETIDO DENTRO DO SAQUINHO, SEM SUJAR OS OUTROS PRODUTOS.
ALGUNS EXEMPLOS: MEL, GELÉIA, MANTEIGA, AÇÚCAR, REQUEIJÃO, ADOÇANTE, CHÁ, POLENGUINHO, GELATINA, CAFÉ SOLÚVEL E ETC. FINALIZE A EMBALAGEM DE SAQUINHO COM FITILHO NA COR QUE COMBINE COM A DECORAÇÃO.
FRIO, OVOS DE CODORNA, PETISCOS, CANAPÉS E SALGADINHOS
ESTES DEVEM SER COLOCADOS EM: PETISQUEIRAS COM TAMPA. QUEIJO PRATO E PRESUNTO FICAM BONITOS ENROLADINHOS, UM AO LADO DO OUTRO.
D) PASTAS E MUSSES:
DEVEM SER COLOCADOS EM COPINHOS COM TAMPA, QUANDO NÃO INDUSTRIALIZADOS.
E) TORTAS:
EMBALAR EM VASILHAS PLÁSTICAS, COM TAMPA (EXISTEM NO PRÓPRIO FORMATO DE UMA FATIA DE TORTA).
F) SUCOS – ACHOCOLATADOS – BEBIDAS EM GERAL:
ACONSELHAMOS O USO DE INDUSTRIALIZADOS.
G) XÍCARA:
DEVERÁ SER LAVADA E EMBALADA EM SACO POLIPROPILENO, COLOCANDO UM FUNDO DE PAPEL RENDADO NO PIRES. FECHA O SACO BEM APERTADO COM O FITILHO, PARA QUE A XÍCARA FIQUE PEOTEGIDA E NÃO QUEBRE.
domingo, 27 de março de 2011
ADVERTÊNCIAS E CONSELHOS QUE JESUS DEIXOU REGITRADOS NAS SAGRADAS ESCRITURAS SOBRE A VIGILÂNCIA QUE TEMOS QUE TER ATÉ O MOMENTO DA SUA VOLTA.
Leia a passagem bíblica de Mateus 24:36 a 25:46, reflita, entenda e faça a sua auto-avaliação.
“O céu e a terra passarão, mas as minhas palavras não hão de passar. Mas daquele dia e hora ninguém sabe, nem os anjos do céu, mas unicamente meu Pai.” Mateus 24:36-37
Não caia mais na “conversinha dos espertinhos” que dizem que sabem quando será o dia e a hora da volta do Senhor Jesus aqui para a terra. Temos visto muitos se enganarem e iludirem as pessoas também, pois diziam que isto ocorreria no ano 2.000 e não ocorreu.
A vida de Jesus, o Filho do Homem, ninguém sabe, nem ele mesmo, somente Deus-Pai.
Assim como foi nos dias de Noé, as pessoas estarão ocupadas com o seu cotidiano (comendo, bebendo, casando-se e dando-se em casamento) e não perceberão a vinda do Filho do Homem e quando a perceberem, pois ela será resplandecente pelos céus e visível para todos, aí não será possível fazer mais nada...um será levado e outro será deixado, os anjos ajuntarão aos seus escolhidos.
É inevitável que a humanidade passe por estes acontecimentos.
Solução: Vigiar, ou seja, manter-se firme olhando para Jesus e praticando aquilo que nos é orientado pelas Sagradas Escrituras, pois não se sabe quando Ele virá. Não deixe o mal minar a sua casa.
Será surpresa para muitos, prepare-se sem distração porque Jesus, o Filho do Homem, virá quando você menos pensar !!!
Em Nome de Jesus.
Mônica Gazzarrini
E-mail: mogazzar@hotmail.com
“Jesus Cristo é o Senhor”
“O céu e a terra passarão, mas as minhas palavras não hão de passar. Mas daquele dia e hora ninguém sabe, nem os anjos do céu, mas unicamente meu Pai.” Mateus 24:36-37
Não caia mais na “conversinha dos espertinhos” que dizem que sabem quando será o dia e a hora da volta do Senhor Jesus aqui para a terra. Temos visto muitos se enganarem e iludirem as pessoas também, pois diziam que isto ocorreria no ano 2.000 e não ocorreu.
A vida de Jesus, o Filho do Homem, ninguém sabe, nem ele mesmo, somente Deus-Pai.
Assim como foi nos dias de Noé, as pessoas estarão ocupadas com o seu cotidiano (comendo, bebendo, casando-se e dando-se em casamento) e não perceberão a vinda do Filho do Homem e quando a perceberem, pois ela será resplandecente pelos céus e visível para todos, aí não será possível fazer mais nada...um será levado e outro será deixado, os anjos ajuntarão aos seus escolhidos.
É inevitável que a humanidade passe por estes acontecimentos.
Solução: Vigiar, ou seja, manter-se firme olhando para Jesus e praticando aquilo que nos é orientado pelas Sagradas Escrituras, pois não se sabe quando Ele virá. Não deixe o mal minar a sua casa.
Será surpresa para muitos, prepare-se sem distração porque Jesus, o Filho do Homem, virá quando você menos pensar !!!
Em Nome de Jesus.
Mônica Gazzarrini
E-mail: mogazzar@hotmail.com
“Jesus Cristo é o Senhor”
AMÉRICA LATINA CRESCERÁ 4,5% EM 2011, DIZ GRUPO DE BANQUEIROS
Inflação é a maior ameaça da região, segundo avaliação do Instituto de Finanças Internacionais, que reúne 400 bancos
EFE 27/03/2011 11:03
O crescimento na América Latina se desacelerará até 4,5% neste ano, contra 6,1% de 2010, segundo o Instituto de Finanças Internacionais (IIF), que advertiu que a inflação é a principal ameaça para a região. O IIF, que reúne mais de 400 bancos de todo o mundo, assinala em seu relatório que o Chile e Peru liderarão o crescimento na região, com subidas entorno de 6%.
Brasil e México, as duas maiores economias latino-americanas, crescerão 4,8% e 4,5% respectivamente, segundo o IIF. A reunião do BID se soma ao encontro dos ministros de Finanças da América Latina e do Caribe reunidos desde sexta-feira em Calgary.
O relatório do IIF prevê que o Chile e Peru liderarão o crescimento na região, com altas de 6,5% e 6% respectivamente. Brasil e México, as duas maiores economias latino-americanas, crescerão 4,8% e 4,5% respectivamente, contra 7,6% e 5,4% do ano passado, segundo o IIF.
O grupo de banqueiros espera que a América Latina em seu conjunto cresça 4,6% em 2012. Apesar aos bons augúrios, o IIF alertou das pressões inflacionárias. "Vários dos maiores países da região afrontam pressões inflacionárias significativas devido ao aumento nos preços das matérias-primas e também pressões substanciais das taxas de câmbio", afirmou o presidente de Scotiabank e vice-presidente da junta direção do IIF, Rick Waugh, em comunicado.
FONTE: IG ECONOMIA
EFE 27/03/2011 11:03
O crescimento na América Latina se desacelerará até 4,5% neste ano, contra 6,1% de 2010, segundo o Instituto de Finanças Internacionais (IIF), que advertiu que a inflação é a principal ameaça para a região. O IIF, que reúne mais de 400 bancos de todo o mundo, assinala em seu relatório que o Chile e Peru liderarão o crescimento na região, com subidas entorno de 6%.
Brasil e México, as duas maiores economias latino-americanas, crescerão 4,8% e 4,5% respectivamente, segundo o IIF. A reunião do BID se soma ao encontro dos ministros de Finanças da América Latina e do Caribe reunidos desde sexta-feira em Calgary.
O relatório do IIF prevê que o Chile e Peru liderarão o crescimento na região, com altas de 6,5% e 6% respectivamente. Brasil e México, as duas maiores economias latino-americanas, crescerão 4,8% e 4,5% respectivamente, contra 7,6% e 5,4% do ano passado, segundo o IIF.
O grupo de banqueiros espera que a América Latina em seu conjunto cresça 4,6% em 2012. Apesar aos bons augúrios, o IIF alertou das pressões inflacionárias. "Vários dos maiores países da região afrontam pressões inflacionárias significativas devido ao aumento nos preços das matérias-primas e também pressões substanciais das taxas de câmbio", afirmou o presidente de Scotiabank e vice-presidente da junta direção do IIF, Rick Waugh, em comunicado.
FONTE: IG ECONOMIA
CURSO DE CESTA DE CAFÉ DA MANHÃ – AULA 11
III. ORGANIZAÇÃO DA CESTA
COMO PREPARAR SUA CESTA
É IMPORTANTE TER EM MENTE QUE O MAIOR E MELHOR ATRIBUTO PARA UMA BOA CESTA É O BOM GOSTO E BOM CENSO, POR TANTO, EVITE EXAGEROS COMO: MUITOS LAÇOS, VÁRIAS CORES, MUITO BRILHO.
ANTES DE DECORAR, ANALISE O ESTILO DA CESTA A SER MONTADA, A PESSOA A SER PRESENTEADA E A OCASIÃO A SER COMEMORADA.
VERIFIQUE SE O TAMANHO DA CESTA SERÁ SUFICIENTE PARA ACOMODAR TODOS OS ITENS DA CESTA.
PARA DECORAÇÕES FEMININAS USE CORES MAIS ALEGRES E CESTAS COM ALÇAS MAIS ALTAS, VÁ PELA APARÊNCIA DA CESTA E VERIFIQUE SE TEM UM TOQUE FEMININO.
PARA DECORAÇÃO MASCULINA, USE CORES MAIS FECHADAS: AZUL-MARINHO VINHO, VERDE-ESCURO, CINZA,…)
EVITE OS TONS PASTEIS QUE LEMBREM CESTAS PARA CRIANÇAS.
USE TONS MAIS SOMBRIOS.
CESTAS QUADRADAS PARA DECORAÇÃO MASCULINA FICA ELEGANTE, ALÇAS BAIXAS OU ALÇAS LATERAIS PEQUENAS.
SUGESTÕES: CESTA EXECUTIVA – COLOQUE UM LAÇO IMITANDO O NÓ DE GRAVATA E PARA MASCULINA EM GERAL COLOQUE IMITANDO GRAVATA BORBOLETA.
EMBALAGEM DA CESTA
PAPEL POLIPROPILENO 1,50 X 0,90 CM
TULE 1,50 X 0,90CM
CELOFANE (MENOS RESISTENTE QUE O POLIPROPILENO)
O POLIPROPILENO TRANSPARENTE É A SUGESTÃO IDEAL PARA COMBINAR COM AS ESTAMPAS E CORES.
FECHAMENTO DA CESTA
JUNTE AS QUATRO MAIORES PONTAS UM POUCO ACIMA DA ALÇA E AMARRE UM LAÇO DE FECHAMENTO QUE PODE SER COM A FITA SINTÉTICA, PANO OU UM SOBRE TOM.
COMO PREPARAR SUA CESTA
É IMPORTANTE TER EM MENTE QUE O MAIOR E MELHOR ATRIBUTO PARA UMA BOA CESTA É O BOM GOSTO E BOM CENSO, POR TANTO, EVITE EXAGEROS COMO: MUITOS LAÇOS, VÁRIAS CORES, MUITO BRILHO.
ANTES DE DECORAR, ANALISE O ESTILO DA CESTA A SER MONTADA, A PESSOA A SER PRESENTEADA E A OCASIÃO A SER COMEMORADA.
VERIFIQUE SE O TAMANHO DA CESTA SERÁ SUFICIENTE PARA ACOMODAR TODOS OS ITENS DA CESTA.
PARA DECORAÇÕES FEMININAS USE CORES MAIS ALEGRES E CESTAS COM ALÇAS MAIS ALTAS, VÁ PELA APARÊNCIA DA CESTA E VERIFIQUE SE TEM UM TOQUE FEMININO.
PARA DECORAÇÃO MASCULINA, USE CORES MAIS FECHADAS: AZUL-MARINHO VINHO, VERDE-ESCURO, CINZA,…)
EVITE OS TONS PASTEIS QUE LEMBREM CESTAS PARA CRIANÇAS.
USE TONS MAIS SOMBRIOS.
CESTAS QUADRADAS PARA DECORAÇÃO MASCULINA FICA ELEGANTE, ALÇAS BAIXAS OU ALÇAS LATERAIS PEQUENAS.
SUGESTÕES: CESTA EXECUTIVA – COLOQUE UM LAÇO IMITANDO O NÓ DE GRAVATA E PARA MASCULINA EM GERAL COLOQUE IMITANDO GRAVATA BORBOLETA.
EMBALAGEM DA CESTA
PAPEL POLIPROPILENO 1,50 X 0,90 CM
TULE 1,50 X 0,90CM
CELOFANE (MENOS RESISTENTE QUE O POLIPROPILENO)
O POLIPROPILENO TRANSPARENTE É A SUGESTÃO IDEAL PARA COMBINAR COM AS ESTAMPAS E CORES.
FECHAMENTO DA CESTA
JUNTE AS QUATRO MAIORES PONTAS UM POUCO ACIMA DA ALÇA E AMARRE UM LAÇO DE FECHAMENTO QUE PODE SER COM A FITA SINTÉTICA, PANO OU UM SOBRE TOM.
sábado, 26 de março de 2011
No Brasil, aviação executiva não concorre com primeira classe
Diferente de outros países, companhias aéreas cortam mimos e optam por reduzir custos para conquistar mais passageiros da classe C
Marina Gazzoni e Klinger Portella, iG São Paulo 25/03/2011 05:37
TAM oferece mais conforto aos passageiros de voos internacionais da primeira classe
Acesso à sala exclusiva por meio de leitura das impressões digitais. Atendimento qualificado, internet gratuita, seleção de revistas e jornais, TV de LCD e uma minibiblioteca à disposição. À noite, o som do piano preenche o ambiente e, caso queira um banho, roupão, toalhas aquecidas e nécessaire especial são disponibilizados. Para comer, há bufê de snaks, frutas e frios, além de refeições completas regadas a champanhes, vinhos, destilados, drinks, licores e conhaques.
Tanto conforto não faz parte da lista de atrativos de um hotel cinco estrelas ou de algum restaurante de primeira linha. Trata-se da sala VIP preparada para os clientes da TAM no Aeroporto Internacional de Guarulhos. Também há serviços especiais nos aeroportos Tom Jobim (Galeão) e Santos Dumont, no Rio de Janeiro, e nas cidades de Porto Alegre, Florianópolis, Curitiba e Recife. O tratamento VIP tem seu preço. Um voo entre São Paulo e Buenos Aires, por exemplo, que custaria a partir de US$ 370 (ida e volta) na classe econômica, não sai por menos de US$ 1.298 na primeira classe.
Leia também:
Compra de aviões particulares dobra no Brasil em três anos
INFOGRÁFICO: Avião particular para gostos e bolsos variados
INFOGRÁFICO: como funciona uma turbina de avião
A companhia diz que a demanda pelo atendimento VIP é restrita e os serviços são oferecidos apenas em voos internacionais. Em tempos de perseguição a custos mais baixos, os “mimos” aos passageiros custam caro. Se estendidos a mais voos, poderiam ampliar “consideravelmente” os preços das passagens, segundo a TAM.
A TAM nasceu em 1961 como uma companhia de aviação executiva, a Taxi Aéreo Marília. Só em 1976 implementou o serviço de linhas aéreas, hoje a principal fonte de receita do grupo. A holding ainda mantém a venda e fretamento de aeronaves, mas não vê concorrência entre os serviços das unidades de aviação executiva e de transporte regular. “Acreditamos que não são segmentos concorrentes, mas complementares”, afirma a empresa, em comunicado.
O discurso é corroborado pelos representantes do setor de aviação executiva. “Ainda não há preocupação das grandes companhias, porque as pessoas que usam a aviação executiva viajam para destinos que não são servidos por rotas comerciais”, diz Francisco Lyra, presidente da Associação Brasileira de Aviação Geral (Abag).
A Gol, principal concorrente da TAM, já começou a voar como uma empresa de transporte aéreo regular com uma proposta de baixo custo e baixa tarifa. O grande foco da companhia é atingir a classe C, segmento que concentrará dois terços dos mais de 10 milhões de passageiros que viajarão de avião pela primeira vez neste ano, de acordo com estimativas do Instituto Data Popular.
"Mimos" para os passageiros da Gol: equipamentos de vídeo e bônus no programa de milhas
Passageiro de negócios ainda é maioria
Se a classe C é o segmento que puxará a expansão das companhias aéreas nesta década, os passageiros que viajam a trabalho ainda respondem pela maioria das vendas de passagens. Na Gol, por exemplo, 65% dos passageiros viajam a negócios. Para atender esse público, a empresa aposta no custo-benefício entre preço de passagens e disponibilidade de voos em horários e aeroportos concorridos, afirma a Claudia Pagnano, vice-presidente de mercado da companhia.
A Gol não tem primeira classe, mas oferece uma classe “confort” em alguns voos internacionais, operados pela bandeira Varig. Neste ambiente, os passageiros dispõem de espaços maiores entre as poltronas, opções de refeições quentes completas, equipamentos de vídeo ou áudio e um bônus de 150% no acúmulo de milhas.
Eles também recebem tratamento especial nos aeroportos de Guarulhos (São Paulo) e Galeão (Rio de Janeiro), além de salas de empresas parceiras no exterior, em cidades como Bogotá (Colômbia), Bridgetown (Barbados), Caracas (Venezuela), Oranjestad (Aruba) e Punta Cana (República Dominicana).
FONTE: IG - COMÉRCIO E SERVIÇOS
Marina Gazzoni e Klinger Portella, iG São Paulo 25/03/2011 05:37
TAM oferece mais conforto aos passageiros de voos internacionais da primeira classe
Acesso à sala exclusiva por meio de leitura das impressões digitais. Atendimento qualificado, internet gratuita, seleção de revistas e jornais, TV de LCD e uma minibiblioteca à disposição. À noite, o som do piano preenche o ambiente e, caso queira um banho, roupão, toalhas aquecidas e nécessaire especial são disponibilizados. Para comer, há bufê de snaks, frutas e frios, além de refeições completas regadas a champanhes, vinhos, destilados, drinks, licores e conhaques.
Tanto conforto não faz parte da lista de atrativos de um hotel cinco estrelas ou de algum restaurante de primeira linha. Trata-se da sala VIP preparada para os clientes da TAM no Aeroporto Internacional de Guarulhos. Também há serviços especiais nos aeroportos Tom Jobim (Galeão) e Santos Dumont, no Rio de Janeiro, e nas cidades de Porto Alegre, Florianópolis, Curitiba e Recife. O tratamento VIP tem seu preço. Um voo entre São Paulo e Buenos Aires, por exemplo, que custaria a partir de US$ 370 (ida e volta) na classe econômica, não sai por menos de US$ 1.298 na primeira classe.
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A companhia diz que a demanda pelo atendimento VIP é restrita e os serviços são oferecidos apenas em voos internacionais. Em tempos de perseguição a custos mais baixos, os “mimos” aos passageiros custam caro. Se estendidos a mais voos, poderiam ampliar “consideravelmente” os preços das passagens, segundo a TAM.
A TAM nasceu em 1961 como uma companhia de aviação executiva, a Taxi Aéreo Marília. Só em 1976 implementou o serviço de linhas aéreas, hoje a principal fonte de receita do grupo. A holding ainda mantém a venda e fretamento de aeronaves, mas não vê concorrência entre os serviços das unidades de aviação executiva e de transporte regular. “Acreditamos que não são segmentos concorrentes, mas complementares”, afirma a empresa, em comunicado.
O discurso é corroborado pelos representantes do setor de aviação executiva. “Ainda não há preocupação das grandes companhias, porque as pessoas que usam a aviação executiva viajam para destinos que não são servidos por rotas comerciais”, diz Francisco Lyra, presidente da Associação Brasileira de Aviação Geral (Abag).
A Gol, principal concorrente da TAM, já começou a voar como uma empresa de transporte aéreo regular com uma proposta de baixo custo e baixa tarifa. O grande foco da companhia é atingir a classe C, segmento que concentrará dois terços dos mais de 10 milhões de passageiros que viajarão de avião pela primeira vez neste ano, de acordo com estimativas do Instituto Data Popular.
"Mimos" para os passageiros da Gol: equipamentos de vídeo e bônus no programa de milhas
Passageiro de negócios ainda é maioria
Se a classe C é o segmento que puxará a expansão das companhias aéreas nesta década, os passageiros que viajam a trabalho ainda respondem pela maioria das vendas de passagens. Na Gol, por exemplo, 65% dos passageiros viajam a negócios. Para atender esse público, a empresa aposta no custo-benefício entre preço de passagens e disponibilidade de voos em horários e aeroportos concorridos, afirma a Claudia Pagnano, vice-presidente de mercado da companhia.
A Gol não tem primeira classe, mas oferece uma classe “confort” em alguns voos internacionais, operados pela bandeira Varig. Neste ambiente, os passageiros dispõem de espaços maiores entre as poltronas, opções de refeições quentes completas, equipamentos de vídeo ou áudio e um bônus de 150% no acúmulo de milhas.
Eles também recebem tratamento especial nos aeroportos de Guarulhos (São Paulo) e Galeão (Rio de Janeiro), além de salas de empresas parceiras no exterior, em cidades como Bogotá (Colômbia), Bridgetown (Barbados), Caracas (Venezuela), Oranjestad (Aruba) e Punta Cana (República Dominicana).
FONTE: IG - COMÉRCIO E SERVIÇOS
CURSO DE CESTA DE CAFÉ DA MANHÃ – AULA 10
II. LAÇOS
A) LAÇO SIMPLES:
FAÇA UM CIRCULO COM O PEDAÇO DA FITA PROPORCIONAL AO LAÇO DESEJADO DEIXANDO DUAS PONTAS; AMARRE BEM APERTADO UMA FITA FINA NO MEIO DO CIRCULO. AMARRE POR CIMA DO NÓ UM PEDAÇO DE FITA LARGA PARA QUE SEJAM FEITAS AS PONTAS DOS LAÇOS.
B) LAÇO SIMPLES CONFECÇÃO NOS DEDOS:
NESTA SITUAÇÃO VOCÊ PRECISARÁ DA AJUDA DE OUTRA PESSOA. ELA DEVERÁ FICAR COM O DEDO INDICADOR DAS DUAS MÃOS PARA CIMA DE FORMA PARALELA ESPAÇO DE 10CM ENTRE UMA E OUTRA.
DEIXANDO UM PEDAÇO DE APROXIMADAMENTE UM PALMO DO LADO ESQUERDO PASSE A FITA ATRÁS DOS DOIS DEDOS (SEM FAZER ZIG ZAG) COM A PARTE DECORADA PARA O LADO DA PESSOA QUE ESTÁ TE AJUDANDO, AS PONTAS FICARÃO PARA O SEU LADO, CORTE DO ROLO O PEDAÇO DIREITO DEIXANDO APROXIMADAMENTE DOIS DEDOS MAIOR QUE O LADO ESQUERDO. O PEDAÇO ESQUERDO FICARA EM CIMA DO DIREITO PERTO DOS DEDOS DA PESSOA QUE ESTÁ TE AJUDANDO E EM UM MOVIMENTO VOCÊ PASSARÁ O PEDAÇO DIREITO EM CIMA DA FITA QUE ESTÁ ENTRE OS DEDOS DA PESSOA
(OBS.: NÃO É PARA DAR A VOLTA NO DEDO) E SIM POR CIMA VOLTANDO PARA O SEU LADO POR BAIXO. VOCÊ UNIRÁ AS DUAS PONTAS DO SEU LADO.
DÊ UM NÓ BEM FORTE NAS DUAS PONTAS JUNTO DO LAÇO E PUXE PARA BAIXO. TIRE DO DEDO DA PESSOA, ABRA OS LADOS E CORTE AS PONTAS.
C) LAÇO DUPLO CONFECÇÃO MANUAL:
VOCÊ SEGUIRÁ O MESMO PROCESSO DO LAÇO A, PORÉM FAÇA DOIS CÍRCULOS AO INVÉS DE UM.
D) LAÇO DUPLO CONFECÇÃO NOS DEDOS:
O PROCESSO É SEMELHANTE AO B, PORÉM AO INVÉS DE UMA VOLTA ATRÁS DOS DEDOS VOCÊ DARÁ DUAS.
E) LAÇO TRIPLO MANUAL:
PARA ESTE VOCÊ SEGUIRÁ O MESMO PROCESSO DO LAÇO A, PORÉM FAÇA TRÊS CÍRCULOS AO INVÉS DE UM.
F) LAÇO TRIPLO NOS DEDOS:
O PROCESSO É SEMELHANTE AO B, PORÉM AO INVÉS DE UMA VOLTA ATRÁS DOS DEDOS VOCÊ DARÁ TRÊS.
G) LAÇO COMPOSTO MANUAL:
FAÇA UM LAÇO DUPLO E UM LAÇO SIMPLES MANUALMENTE SEM ARREMATÁ-LOS COM A FITA MAIS LARGA. COLE OU COSTURE OS LAÇOS SOBREPONDO-OS, SÓ ENTÃO ARREMATE COM A FITA MAIS LARGA. VOCÊ PODE FAZÊ-LOS ALTERNANDO O TAMANHO E O TOM.
H) LAÇO SOBREPOSTO MANUAL OU NOS DEDOS:
CONFECCIONE UM LAÇO DUPLO E UM LAÇO SIMPLES OU UM LAÇO TRIPLO E UM LAÇO SIMPLES DE CORES DIFERENTES COLOQUE O MENOR EM CIMA DO MAIOR E COSTURE OU COLE COM COLA QUENTE.
I) LAÇO DE FLORICULTURA:
UTILIZANDO O PRÓPRIO ROLO DE FITA SINTÉTICA PRENDA A FITA ENTRE O DEDÃO E A PALMA DA MÃO.
DEIXE UM PEDAÇO DE FITA (30CM) SOBRANDO ANTES DO DEDO. DÊ SEIS VOLTAS EM TRONO DA MÃO MANTENDO UMA CIRCUNFERÊNCIA DE APROXIMADAMENTE 25CM. PRENDA O LAÇO NO PONTO DE PARTIDA (DEDÃO) E DEIXE SOBRAR O MESMO TAMANHO APÓS O DEDO.
BASEANDO-SE PELO PONTO DE PARTIDA, JUNTE OS DOIS LADOS DA CIRCUNFERÊNCIA PARA ACHAR O MEIO. DOBRE A FITA NESTE PONTO FORMANDO UM OITO E VINQUE BEM. SEM AMASSAR AS EXTREMIDADES ONDE ESTA A MARCA DO VINCO. FAÇA UM PEQUENO CORTE EM FORMA DE V DOS DOIS LADOS.
AMARRE UM PEDAÇO CUMPRIDO DE FITA FINA OU FITILHO.
DÊ UM NÓ BEM APERTADO E ABRA O LAÇO, TIRANDO UM CIRCULO DE DENTRO DO OUTRO, ALTERNADAMENTE, CADA UM PARA UM LADO. AJUSTE AS TIRAS PENDURADAS E CORTE AS PONTAS PARA DAR ACABAMENTO.
J) LAÇO CARACOL:
UTILIZE UMA FITA BEM ENCORPADA PARA ARMAR (ARAMADA, SINTÉTICA, ETC) FIXE A PONTA DA FITA COM OS DEDO FORMANDO UM ARCO. COLOQUE UM POUCO DE COLA QUENTE E ENROLE O RESTANTE DA FITA COMO SE FOSSE UM CARACOL.
DÊ TRÊS OU QUATRO VOLTAS FIXE COM COLA QUENTE E CORTE A FITA.
FAÇA OUTROS DOIS CARACÓIS DO MESMO TAMANHO DO PRIMEIRO. FIXE UM AO LADO DO OUTRO COM COLA QUENTE.
K) ROSA EM FITA DE PANO:
COLE COM A PISTOLA DE COLA QUENTE UM PEDAÇO DE ARAME FINO (DESSES USADOS EM ARTESANATO) NA EXTREMIDADE DA FITA ARAMADA (QUANTO MAIS LARGA A FITA MAIOR A FLOR). ENROLE A FITA APERTANDO ATÉ FORMAR UM BOTÃO DE ROSA.
DEPOIS PASSE A ENROLAR A FITA NO ARAME TORCENDO E PASSANDO COLA SOMENTE NA BEIRA DA FITA.
REPITA ESTE PROCESSO ATÉ A ROSA ATINGIR O TAMANHO DESEJADO. FINALIZE CORTANDO A FITA E PASSANDO COLA PARA ARREMATAR.
COLE O ARAME E UTILIZE A ROSA NO LOCAL DESEJADO FIXANDO COM COLA QUENTE.
L) FLOR DE FITA SINTÉTICA:
UTILIZANDO APROXIMADAMENTE 3 ½ METROS DE FITA SINTÉTICA, FAÇA 6 CÍRCULOS DO MESMO TAMANHO, DOBRE AO MEIO, DOBRE NOVAMENTE AO MEIO E VINQUE BEM PARA QUE FIQUE MARCADO O MEIO DA FLOR.
ABRA A FITA E ONDE ESTÁ A MARCA DO VINCO CORTE EM V, DO DOIS LADOS. AMARRE UM PEDAÇO CUMPRIDO DE FITA FINA OU FITILHO (SERÁ USADO PARA AMARRAR A FLOR AO LOCAL DESEJADO) DÊ UM NÓ BEM APERTADO E FAÇA DOIS CORTES NAS EXTREMIDADES. PUXE UMA PÉTALA DE CADA VEZ, DO LADO INFERIOR PARA UM DOS LADOS, TORCENDO DE MODO QUE O LADO BRILHANTE FIQUE POR CIMA (CASO A FITA NÃO SEJA DUPLA FACE).
A) LAÇO SIMPLES:
FAÇA UM CIRCULO COM O PEDAÇO DA FITA PROPORCIONAL AO LAÇO DESEJADO DEIXANDO DUAS PONTAS; AMARRE BEM APERTADO UMA FITA FINA NO MEIO DO CIRCULO. AMARRE POR CIMA DO NÓ UM PEDAÇO DE FITA LARGA PARA QUE SEJAM FEITAS AS PONTAS DOS LAÇOS.
B) LAÇO SIMPLES CONFECÇÃO NOS DEDOS:
NESTA SITUAÇÃO VOCÊ PRECISARÁ DA AJUDA DE OUTRA PESSOA. ELA DEVERÁ FICAR COM O DEDO INDICADOR DAS DUAS MÃOS PARA CIMA DE FORMA PARALELA ESPAÇO DE 10CM ENTRE UMA E OUTRA.
DEIXANDO UM PEDAÇO DE APROXIMADAMENTE UM PALMO DO LADO ESQUERDO PASSE A FITA ATRÁS DOS DOIS DEDOS (SEM FAZER ZIG ZAG) COM A PARTE DECORADA PARA O LADO DA PESSOA QUE ESTÁ TE AJUDANDO, AS PONTAS FICARÃO PARA O SEU LADO, CORTE DO ROLO O PEDAÇO DIREITO DEIXANDO APROXIMADAMENTE DOIS DEDOS MAIOR QUE O LADO ESQUERDO. O PEDAÇO ESQUERDO FICARA EM CIMA DO DIREITO PERTO DOS DEDOS DA PESSOA QUE ESTÁ TE AJUDANDO E EM UM MOVIMENTO VOCÊ PASSARÁ O PEDAÇO DIREITO EM CIMA DA FITA QUE ESTÁ ENTRE OS DEDOS DA PESSOA
(OBS.: NÃO É PARA DAR A VOLTA NO DEDO) E SIM POR CIMA VOLTANDO PARA O SEU LADO POR BAIXO. VOCÊ UNIRÁ AS DUAS PONTAS DO SEU LADO.
DÊ UM NÓ BEM FORTE NAS DUAS PONTAS JUNTO DO LAÇO E PUXE PARA BAIXO. TIRE DO DEDO DA PESSOA, ABRA OS LADOS E CORTE AS PONTAS.
C) LAÇO DUPLO CONFECÇÃO MANUAL:
VOCÊ SEGUIRÁ O MESMO PROCESSO DO LAÇO A, PORÉM FAÇA DOIS CÍRCULOS AO INVÉS DE UM.
D) LAÇO DUPLO CONFECÇÃO NOS DEDOS:
O PROCESSO É SEMELHANTE AO B, PORÉM AO INVÉS DE UMA VOLTA ATRÁS DOS DEDOS VOCÊ DARÁ DUAS.
E) LAÇO TRIPLO MANUAL:
PARA ESTE VOCÊ SEGUIRÁ O MESMO PROCESSO DO LAÇO A, PORÉM FAÇA TRÊS CÍRCULOS AO INVÉS DE UM.
F) LAÇO TRIPLO NOS DEDOS:
O PROCESSO É SEMELHANTE AO B, PORÉM AO INVÉS DE UMA VOLTA ATRÁS DOS DEDOS VOCÊ DARÁ TRÊS.
G) LAÇO COMPOSTO MANUAL:
FAÇA UM LAÇO DUPLO E UM LAÇO SIMPLES MANUALMENTE SEM ARREMATÁ-LOS COM A FITA MAIS LARGA. COLE OU COSTURE OS LAÇOS SOBREPONDO-OS, SÓ ENTÃO ARREMATE COM A FITA MAIS LARGA. VOCÊ PODE FAZÊ-LOS ALTERNANDO O TAMANHO E O TOM.
H) LAÇO SOBREPOSTO MANUAL OU NOS DEDOS:
CONFECCIONE UM LAÇO DUPLO E UM LAÇO SIMPLES OU UM LAÇO TRIPLO E UM LAÇO SIMPLES DE CORES DIFERENTES COLOQUE O MENOR EM CIMA DO MAIOR E COSTURE OU COLE COM COLA QUENTE.
I) LAÇO DE FLORICULTURA:
UTILIZANDO O PRÓPRIO ROLO DE FITA SINTÉTICA PRENDA A FITA ENTRE O DEDÃO E A PALMA DA MÃO.
DEIXE UM PEDAÇO DE FITA (30CM) SOBRANDO ANTES DO DEDO. DÊ SEIS VOLTAS EM TRONO DA MÃO MANTENDO UMA CIRCUNFERÊNCIA DE APROXIMADAMENTE 25CM. PRENDA O LAÇO NO PONTO DE PARTIDA (DEDÃO) E DEIXE SOBRAR O MESMO TAMANHO APÓS O DEDO.
BASEANDO-SE PELO PONTO DE PARTIDA, JUNTE OS DOIS LADOS DA CIRCUNFERÊNCIA PARA ACHAR O MEIO. DOBRE A FITA NESTE PONTO FORMANDO UM OITO E VINQUE BEM. SEM AMASSAR AS EXTREMIDADES ONDE ESTA A MARCA DO VINCO. FAÇA UM PEQUENO CORTE EM FORMA DE V DOS DOIS LADOS.
AMARRE UM PEDAÇO CUMPRIDO DE FITA FINA OU FITILHO.
DÊ UM NÓ BEM APERTADO E ABRA O LAÇO, TIRANDO UM CIRCULO DE DENTRO DO OUTRO, ALTERNADAMENTE, CADA UM PARA UM LADO. AJUSTE AS TIRAS PENDURADAS E CORTE AS PONTAS PARA DAR ACABAMENTO.
J) LAÇO CARACOL:
UTILIZE UMA FITA BEM ENCORPADA PARA ARMAR (ARAMADA, SINTÉTICA, ETC) FIXE A PONTA DA FITA COM OS DEDO FORMANDO UM ARCO. COLOQUE UM POUCO DE COLA QUENTE E ENROLE O RESTANTE DA FITA COMO SE FOSSE UM CARACOL.
DÊ TRÊS OU QUATRO VOLTAS FIXE COM COLA QUENTE E CORTE A FITA.
FAÇA OUTROS DOIS CARACÓIS DO MESMO TAMANHO DO PRIMEIRO. FIXE UM AO LADO DO OUTRO COM COLA QUENTE.
K) ROSA EM FITA DE PANO:
COLE COM A PISTOLA DE COLA QUENTE UM PEDAÇO DE ARAME FINO (DESSES USADOS EM ARTESANATO) NA EXTREMIDADE DA FITA ARAMADA (QUANTO MAIS LARGA A FITA MAIOR A FLOR). ENROLE A FITA APERTANDO ATÉ FORMAR UM BOTÃO DE ROSA.
DEPOIS PASSE A ENROLAR A FITA NO ARAME TORCENDO E PASSANDO COLA SOMENTE NA BEIRA DA FITA.
REPITA ESTE PROCESSO ATÉ A ROSA ATINGIR O TAMANHO DESEJADO. FINALIZE CORTANDO A FITA E PASSANDO COLA PARA ARREMATAR.
COLE O ARAME E UTILIZE A ROSA NO LOCAL DESEJADO FIXANDO COM COLA QUENTE.
L) FLOR DE FITA SINTÉTICA:
UTILIZANDO APROXIMADAMENTE 3 ½ METROS DE FITA SINTÉTICA, FAÇA 6 CÍRCULOS DO MESMO TAMANHO, DOBRE AO MEIO, DOBRE NOVAMENTE AO MEIO E VINQUE BEM PARA QUE FIQUE MARCADO O MEIO DA FLOR.
ABRA A FITA E ONDE ESTÁ A MARCA DO VINCO CORTE EM V, DO DOIS LADOS. AMARRE UM PEDAÇO CUMPRIDO DE FITA FINA OU FITILHO (SERÁ USADO PARA AMARRAR A FLOR AO LOCAL DESEJADO) DÊ UM NÓ BEM APERTADO E FAÇA DOIS CORTES NAS EXTREMIDADES. PUXE UMA PÉTALA DE CADA VEZ, DO LADO INFERIOR PARA UM DOS LADOS, TORCENDO DE MODO QUE O LADO BRILHANTE FIQUE POR CIMA (CASO A FITA NÃO SEJA DUPLA FACE).
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